Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
mandreid
Utilizator
Drepturi salariale
mandreid
Utilizator
Sunt angajat cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata la o firma din bucuresti,iar angajatorul mi-a spus verbal ca urmatoarea perioada sa stau acasa pe motiv ca nu mai este de lucru (cu toate ca la firma mai vin cativa angajati ca sa-si desfasoare activitatea).
Mentionez ca nu mi-a dat niciun act aditional prin care sa-mi reduca activitatea de lucru pe o anumita perioada de timp (a fost doar intelegere verbala).
In aceiasi situatie se mai afla 4 angajati.
Au trecut deja 2 luni de zile de cand stam acasa iar angajatorul nu ne-a cerut sa ne intoarcem la munca.
Totusi,in aceasta perioada am mai trecut pe la firma de cateva ori sa intreb despre situatia in care ne aflam si am primit acelasi raspuns.
Intre timp am verificat la casa de pensii bucuresti si am vazut ca mi-a platit contributiile pe perioada aceasta dar salariul nu l-am primit.
Intrebarea mea este: putem beneficia legal de plata salariului pentru aceasta perioada chiar daca nu am lucrat dar contributile le avem platite?
Este o situatie ciudata prin care trecem si nu stiu ce drepturi avem.
Ce putem face?
multumesc.
Mentionez ca nu mi-a dat niciun act aditional prin care sa-mi reduca activitatea de lucru pe o anumita perioada de timp (a fost doar intelegere verbala).
In aceiasi situatie se mai afla 4 angajati.
Au trecut deja 2 luni de zile de cand stam acasa iar angajatorul nu ne-a cerut sa ne intoarcem la munca.
Totusi,in aceasta perioada am mai trecut pe la firma de cateva ori sa intreb despre situatia in care ne aflam si am primit acelasi raspuns.
Intre timp am verificat la casa de pensii bucuresti si am vazut ca mi-a platit contributiile pe perioada aceasta dar salariul nu l-am primit.
Intrebarea mea este: putem beneficia legal de plata salariului pentru aceasta perioada chiar daca nu am lucrat dar contributile le avem platite?
Este o situatie ciudata prin care trecem si nu stiu ce drepturi avem.
Ce putem face?
multumesc.
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
14:36, 1 Decembrie 2015
Cornel Vasile
Consilier juridic
mandreid a scris:
1. Art.164 C.mun.
...
(3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
....
2. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....
Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.
ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.
- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).
- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).
.....
Intrebarea mea este: putem beneficia legal de plata salariului pentru aceasta perioada chiar daca nu am lucrat dar contributile le avem platite?
Este o situatie ciudata prin care trecem si nu stiu ce drepturi avem.
Ce putem face?
multumesc.
1. Art.164 C.mun.
...
(3) Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
....
2. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....
Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.
ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.
- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).
- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Re : plata perioada de proba
bonaparte
buna ziua !
am fost angajat recent de o firma cu delegatie in alta tara straina .
partea straina nu i-a convenit de mine , partea romana m-a pus sa semnez o ... (vezi toată discuția)
bonaparte
buna ziua !
am fost angajat recent de o firma cu delegatie in alta tara straina .
partea straina nu i-a convenit de mine , partea romana m-a pus sa semnez o ... (vezi toată discuția)
Magazin inchis pentru neplata utilitati si chirie in timpul contractului ind. de munca .
costystanescu
Am semnat un contract individual de munca pe perioada nedeterminata la un magazin cu profil ortopedic. Efectiv am lucrat in cadrul acestuia o luna ( ... (vezi toată discuția)
costystanescu
Am semnat un contract individual de munca pe perioada nedeterminata la un magazin cu profil ortopedic. Efectiv am lucrat in cadrul acestuia o luna ( ... (vezi toată discuția)
Salariu compensatoriu in cazul unui contract pe perioada determinata
30andreea
Buna, as avea nevoie de sfaturile voastre intr-o problema destul de delicata.
pe scurt , sunt angajata pe o perioada determinata , lucrez pe un proiect ... (vezi toată discuția)
30andreea
Buna, as avea nevoie de sfaturile voastre intr-o problema destul de delicata.
pe scurt , sunt angajata pe o perioada determinata , lucrez pe un proiect ... (vezi toată discuția)