un functionar public este concediat abuziv de angajator in luna martie 2015. La plecare i se compenseaza in bani concediul de odihna neefectuat.
In octombrie 2015 este reincadrat prin hotarare judecatoreasca, definitiva si irevocabila (se impune reintegrarea, plata salariilor si a tuturor drepturilor ce i se cuvin) I se recalculeaza drepturile salariale si i se retrage compensarea in bani a concediului neefectuat. La cate zile de concediu de odohna are dreptul?
Are dreptul la CO aferent intregii perioade cuprinse intre 01.01 - 31.12.2015.
Art.22 din OG 6/2007
(1)Funcţionarii publici au dreptul anual la un concediu de odihnă plătit, în raport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează:
până la 10 ani vechime in munca - 21 de zile lucrătoare
peste 10 ani vechime in munca - 25 de zile lucrătoare
Preaviz
nisico
Buna seara
Intrebare: angajatorul are dreptul sa oblige un angajat sa-si efectueze, pe perioada preavizului, concediul de odihna ramas neefectuat pe anul in ... (vezi toată discuția)