Amenintari din partea angajatorului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Amenintari din partea angajatorului

Utilizator 22:29, 16 Decembrie 2015

buna seara ,
m-am angajat de curand intr-un salon si am stabilit cu seful meu un salariu de minimul pe economie . toate bune si frumoase , pina a venit sfarsitul de luna si urma sa imi dea salariul care nu a venit la timp si plus ca a venit si foarte mic adica 300 lei .cand l-am intrebat de contract a zis ca sunt in perioada de proba si luna urmatoare il incheiem ( fac o mica paranteza si mentionez ca lucrez 28 din 30 de zile si 9h pe zi). cand am inceput sa le cer si restul banilor au zis ca nu au ca nu sau strans bani si bateau apropo ce au patit fetele din naintea mea .ca eu daca e sa plec de la ei eu nu mai lucrez in tot orasul ca el are multi prieteni si nu pot scapa asa usor ca o fosta angajata pe unde o prinde pe acolo o bate .ce pot face in acest caz in care ei refuza sa imi dea salariul sa semnam un contract si ma ameninta? practic in 2 luni eu am primit doar 10 mil si amenintari

Răspunde Citează

2 mesaje

670 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:20, 17 Decembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum procedez cu angajatorul daca nu m-a platit angajatorul nu mi a facut forme legale si nici nu m a platit ,cum procedez si ce risca angajatorul? (vezi toată discuția)

Salariu neplatit Numele meu este Fodoruți Mihaela Diana . Am fost angajata unei firmei . în data de 4 septembrie 2016 m-am angajat iar în data de 3 octombrie 2016 când ... (vezi toată discuția)

Salariu neplatit Buna ziua Am lucrat in Germania o perioada de 2 luni (mai-iulie). Am plecat printr-o firma din Romania cu delegatie deci ca si plata era defapt diurna pe zi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-17 07:20:37

1. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

2. Prestarea muncii, fără întocmirea formelor legale, respectiv fără întocmirea - în formă scrisă - a contractului individual de muncă, precum şi neremunerarea pe baza unui stat de plată constituie « muncă la negru » si este sanctionata de catre ITM cu amenda,potrivit art.260 alin.1 C.mun.

Art. 260. [contraventii: enumerare, constatare si sanctionare]
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu ... .....
e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare.