Angajare in afara tarii in timpul concediului fara plata crestere copil

1. Angajarea in strainatate nu are nico legatura cu c.i.m. suspendat.

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.


2. Pe durata CCC, puteti obţine, într-un an calendaristic, venituri supuse impozitului în cuantum de maximum 3000 de lei (adică 6 ISR) - prin desfăşurarea efectivă a unei activităţi, cu condiţia menţinerii întreruperii/suspendării uneia dintre activităţile care au stat la baza stabilirii dreptului la indemnizaţie - , conform art.16 alin.3 lit.c din OUG nr.111/2010.

1. Din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 12
(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:

a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;

b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;

c) locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.
...

2. Asadar pe perioada de concediu crestere copil (CCC) trebuie sa locuiti in Romania impreuna cu copilul.

In cazul in care as fi plecata din tara impreuna cu copilul toata perioada in care beneficiez de concediu fara plata pentru crestere copil trebuie anuntata vreo autoritate? Si daca ma angajez in aceasta perioada trebuie sa imi dau demisia de la actualul loc de munca?

In cazul in care as fi plecata din tara impreuna cu copilul toata perioada in care beneficiez de concediu fara plata pentru crestere copil trebuie anuntata vreo autoritate?

Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala

Si daca ma angajez in aceasta perioada trebuie sa imi dau demisia de la actualul loc de munca?

Nu trebuie sa demisionati de la actualulloc de munca.

1. - Daca veti lucra oriunde in alta parte nu e nevoie sa incetati actualul contract individual e munca (CIM).
- Colegul meu v-a aratat mai sus ca puteti avea mai multe CIM in acelasi timp.

2. - Daca plecati din tara anuntati AJPIS, in scris, ca sa va suspende plata indemnizatiei pentru concediu crestere copil (CCC) pana reveniti in tara.
- La actualul loc de munca veti fi in evidenta ca fiind in CCC dar nu veti mai putea beneficia de indemnizatie si nu veti mai fi asigurata la sanatate.

3. Din Ordinul MMFPS 1474/2011:

Situatie:
O persoană poate solicita doar concediul pentru creşterea copilului, fără a solicita şi indemnizaţia pentru creşterea copilului aferentă?

Solutie:
În baza prevederilor art. 9 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute la art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010 are dreptul la concediu şi indemnizaţie lunară în funcţie de varianta pentru care optează pentru fiecare dintre primele 3 naşteri sau, după caz, pentru primii 3 copii. Concediul pentru creşterea copilului în funcţie de opţiunea aleasă se solicită de la angajator. După aprobarea concediului de către angajator, persoana poate solicita la primăria de la locul de domiciliu indemnizaţia pentru creşterea copilului aferentă perioadei de concediu pentru care a optat. În cazul în care persoana nu solicită indemnizaţia pentru creşterea copilului, pe perioada concediului nu se pot plăti contribuţiile individuale de asigurări sociale de sănătate, iar această perioadă nu mai poate fi asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii drepturilor de pensie în sistemul public şi a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.