somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

somaj

Utilizator 00:19, 6 Aprilie 2016

buna ziua,
am primit o oferta mai buna la un alt angajator. Problema e ca acesta mi-a propus un contract de munca pe perioada determinata 30 zile..dupa care daca sunt ok..imi va face CIM pe per nedeter. Practic eu azi imi dau demisia de la angajatorul actual..apoi ma duc la angajatorul nou..TOTUSI daca angajatorul nou..la finalul periodei DETERMINATE,,nu-mi prelungeste CIM..pot lua macar somaj??? am 12 ani vechim neintrerupta. (de ce risc?..deoarece salariul e dublu)

Răspunde Citează

2 mesaje

255 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:30, 6 Aprilie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Referitor la aj de somaj Daca sunt angajata pe o perioada determinata dupa expirarea acesteia beneficiez de aj de somaj ?Mentionez ca am vechime 2ani si 3luni (vezi toată discuția)

Dreptul la somaj buna ziua am o intrebre pin in luna octombrie am lucrat la o firma de unde miam dat demisia unde am lucrat 4 ani iar in urmatoarea zi mam angajat la o alta ... (vezi toată discuția)

Somaj pentru angajat cu contract de munca pe perioada determinata Buna ziua. Un angajat care a avut contract de munca pe o perioada determinata de 1an,poate beneficia de somaj? Multumesc. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-04-06 07:30:51

Incetarea c.i.m. incheiat pe durata determinata la expirarea duratei pentru care a fsot incheiat, da posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de somaj daca indeplineste si celelalte conditii prevazute de lege.

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.