Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua!! Fiul meu a fost in luna martie la un interviu,a dat proba 2-3 zile in acea institutie,dar in alt compartiment decat cel unde se angaja.Au iesit discutii intre cei doi sefi deoarece fiecare il voia in echipa,discutii ce au ajuns mai sus.A doua zi a fost sunat, ca seful cel mare din cauza acestor discutii nu mai vrea sa se faca angajari.A gasit un alt loc de munca,si pe 11.04.2016 a semnat contractul.Ulterior a primit o suma de bani pe card,baiatul crezand ca sunt banii de transport trimisi de angajator.Dupa o luna de zile primeste un salariu pe card.Initial a crezut ca este salariul lui,dar primeste telefon sa se duca la acea institutie sa predea banii din mana,ca au facut o greseala si i-au trimis lui banii (nu au spus nimic de prima suma de bani,care am aflat ca tot de la ei era).Nu l-am lasat sa ii predea din mana,fara nici o dovada si l-am indrumat catre ITM,sa vad daca a fost greseala sau nu! Am primis raspuns de la ITM ca are contract de munca din 16 martie pe perioada determinata (nu se specifica pana cand),8 ore/zi,40 ore/. saptamana.Spuneti-mi va rog ce este de facut in continuare sa nu fie probleme cu existenta celor 2 contracte de 8 ore,daca se poate anula acest contract cu aceasta Institutie,si cum le pot da banii inapoi.Mentionez ca banca la care baiatul are card a spus ca ei isi pot retrage banii daca plata a fost eronata,lucru pe care ei nu l-au facut!!Cum au putut incheia un contract de munca fara semnatura baiatului!!!.Va multumesc!!
1. Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.
In speta, o persoana poate incheia un c.i.m. norma intreaga cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga.
2. O parte din angajatori fac aceasta greseala inregistreaza c.i.m. fara semnatura salariatului ... acel c.i.m. nu este valabil fara semnatura uneia dintre parti... prin urmare, angajatorul respectiv a facut o transmitere de date eronate in registru.
In cazul in care dumneavoastra sustineti ca nu a semnat nici un contract, atunci fiul dvs nu are nicio obligatie fata de firma respectiva , iar daca a primit o suma de bani necuvenita ar trebui s-o restituie.
Da,banii i o sa-i inapoieze dar in nici un caz din mana cum vor ei !Pe mine ma interesa sa nu pateasca ceva mai tarziu din cauza faptului ca are 2 contracte de munca cu acelasi interval orar.Acum am inteles. Va multumesc mult pentru informatiile si timpul acordat ! O zi buna va doresc !