concediu de odihna

Isi poate lua concediu de odihna , pentru acea perioada.

De asemenea, are dreptul la CO si pentru perioada cat se afla in concediu medical.

art.145 C.mun.
...
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
.....

Firma la care lucreaza / HR-ul de acolo refuza sa ii acorde, sustinand ca i se va plati, dar ca nu il va putea efectua.

Pe de alta parte, i s-a sugerat pensionarea pe caz de boala.

Procedura concedierii, in acest caz, necesita oferirea unui alt loc de munca in unitate, iar daca nu exista, sprijin la AJOFM. In plus, daca este partiala se poate lucra cu program redus nu?

Cat poate sa dureze aceaste etape (ca timp/zile), pana la emiterea deciziei de concediere? Oricum, nu o vor putea face decat dupa concediul medical, insa ca si timp, cat ar fi aceasta?

Ma gandeam ca isi poate lua concediul de odihna cand se termina cel medical, iar dupa aceea sa se inceapa formalitatile pentru concediere. Are sens?

1. Daca se va pensiona de invaliditate de gradul III , poate avea un c.i.m. cu timp partial de maxim 4 ore/zi , incheiat pe durata nedeterminata sau determinata.

2. Durata pana la emiterea actului de concediere este in functie de durata concediului medical.

3. Poate sa-si ia CO si dupa terminarea concediului medical.

Multumesc