reluarea activitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reluarea activitate

Utilizator 17:10, 20 August 2009

daca un salariat a fost in crestere si ingrijire copil , iar in data de 19.08.2009 copil implineste 2 ani, face cerere de reicepere activitate. Incepand cu data de 19.08 sau 20.08? Daca societateanu mai are nevoie de el cum procedez? Pot ca in momentul in care face cererea de reincepere activitate sa faca si cerere de CFS? exista alte variante?

Răspunde Citează

4 mesaje

581 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 18:20, 20 August 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din concediul ptr crestere copil un tatic a stat 2 ani in crestere si ingrijire copil. Aceasta a facut 2 ani pe 19.08.2009. Salariatul a depus la registratura cerere de reincepere activitate, ... (vezi toată discuția)

Se poate intra in somaj imediat dupa concediul maternal Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea problema.Pe 6 noiembrie 2009 voi termina concediul ingrijire copil .Trebuie neaparat ca firma sa ma reia in evidenta sau ... (vezi toată discuția)

Revenire din concediu crestere copil 2 ani la o societate in cursul lunii februerie revine din concediu crestere copil 2 ani una din salariate,insa punctul de lucru unde a lucrat acea persoana este ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-20 17:21:19

Consultant resurse umane 17:21, 20 August 2009

INcepand cu 20.08.
puteti desfiinta postul si ii dati instiintare de preaviz.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-08-20 18:04:18

Se poate face si cerere de concediu fara salariu , dar nu cred ca ii convine salariatei respective ... Mai bine ii desfiintati postul , ii dati instiintare de preaviz - 20 zile lucratoare , astfel incat salariata sa beneficieze de somaj.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-08-20 18:20:27

Salariata va incepe activitatea din ziua urmatoare datei in care copilul a implinit varsta de 2 ani, adica din 20 august.
Daca nu mai aveti nevoie de aceea salariata trebuie sa desfintati postul respectiv, sa notificati salariata despre acest fapt si sa-i acordati un preaviz de 20 de zile lucratoare. CIM va inceta in baza art 65 alin 1 din codul muncii, iar salariata va beneficia de somaj.