Buna dimineata !

Va rugam sa ne dati un sfat cum trebuie procedat in cazul urmator:

- directorul institutiei noastre publice a numit printr-o Decizie interna
componenţa Structurii de monitorizare SCI constituită în vederea elaborarii şi dezvoltării sistemului de control managerial inclusiv a procedurilor, formalizate pe activităţi - OMFP 946/2005
- ca secretar al comisiei S.C.I. a fost numit un salariat de la Resurse Umane
care a fost trimis de institutia noastra in anul 2014 sa urmeze un curs de perfectionare profesionala pentru S.C.I. de doar cateva ore, in urma caruia a obtinut un Certificat / Diploma ca a urmat cursul
- secretarul comisiei urmarea incadrarea in termenul legal de implementare si comunicare masuri catre Consiliul Judetean, care tinea legatura si cu compartimentele institutiei pentru intocmirea de proceduri operationale, revizuiri, etc.
- recent, ca urmare a iesirii la pesie a colegului sau, ramanand singur cu un volum de munca mai mare la R.U., acesta a cerut scoaterea lui din functia de secretar al comisiei S.C.I. si inlocuirea sa cu un alt salariat

Va rugam sa ne spuneti daca:
1 - este corect si legal ca inlocuirea salariatului /secretar S.C.I. sa se faca
in urma votului membrilor comisiei S.C.I. sau
directorul trebuie sa emita o Decizie de modificare a primei Decizii,
de modificare a componentei comisiei S.C.I. ?
2 - odata ce salariatul a urmat un curs de pregatire profesionala,
daca acesta va fi inlocuit,
cheltuielile suportate de institutie pentru cursul pe care l-a urmat acesta
se vor imputa sau nu
conducerii /celor care au aprobat inlocuirea secretarului S.C.I. cu un alt salariat ?
3 - daca se vor imputa cheltuielile pentru curs, atunci
Decizia de inlocuire poate fi anulata ? iar
Secretarul isi va putea relua atributiile retroactiv,
de la data incetarii calitatii acestuia ca secretar S.C.I. ?