Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
CrinaPaula
Utilizator
Diminuarea timpului de munca
CrinaPaula
Utilizator
Buna ziua.Scriu in numele unui grup mare de angajati la o firma mare de retail din Romania.Majoritatea angajatilor suntem full-time dar "stimatul angajator" doreste ca 80% din angajati sa ii fie part-time si doreste acest lucru cat mai curand posibil.Pentru inceput ne-a redus timpul de munca la 4-6 ore si astfel se aduna la fiecare angajat foarte multe ore in minus pe care, cica o sa le recuperam.Oare cand?Sunt unii colegi care au primit 2 hartii: una era demisia si cealalta contractul part-time.Majoritatea au ales part-time deoarece nu au avut o alternativa mai buna.Intrebarea noastra este daca legislatia ii permite sa ne modifice contractul de munca daca noi nu suntem de acord?Multumesc
Cel mai recent răspuns:
CrinaPaula , utilizator
17:21, 18 Martie 2017
Cornel Vasile
Consilier juridic
1. art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea
- detasarea
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.
2. In speta, modificarea unilaterala a timpului de munca nu este posibila.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea
- detasarea
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.
2. In speta, modificarea unilaterala a timpului de munca nu este posibila.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Transfer
vasilizaitev
Buna ziua !
Astazi am primit o veste de la angajator ca voi fii transferat in alt magazin, tot in cadrul firmei. Magazinul cu pricina este din domeniu ... (vezi toată discuția)
vasilizaitev
Buna ziua !
Astazi am primit o veste de la angajator ca voi fii transferat in alt magazin, tot in cadrul firmei. Magazinul cu pricina este din domeniu ... (vezi toată discuția)
Modificare structura organizatorica institutie publica
mariada2002
Buna ziua,
Daca institutia doreste transformarea unui compartiment in serviciu, poate fi mutat un angajat , care ocupa temporar un post, intr-unul din ... (vezi toată discuția)
mariada2002
Buna ziua,
Daca institutia doreste transformarea unui compartiment in serviciu, poate fi mutat un angajat , care ocupa temporar un post, intr-unul din ... (vezi toată discuția)
Sporuri salariu
BogdanCTA
Buna ziua. E normal ca angajatorul sa modifice contractul de munca si sa reduca anumite sporuri fara a informa in prealabil angajatul, sau cel putin sa-i ... (vezi toată discuția)
BogdanCTA
Buna ziua. E normal ca angajatorul sa modifice contractul de munca si sa reduca anumite sporuri fara a informa in prealabil angajatul, sau cel putin sa-i ... (vezi toată discuția)