Salariu neplatit conform contractului individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu neplatit conform contractului individual de munca

Utilizator 21:41, 25 Mai 2017

Buna ziua,

Sunt angajat cu norma intreaga la o societate comerciala. Activez in cadrul acestei companii de aproximativ 4 ani.
In prezent, salariul nu mi-a fost platit de 6 luni. Din partea patronului nu s-a primit nicio informare oficiala. Contractul de munca este in desfasurare dar activitatea practic nu mai exista. Suntem mai multi angajati in acesta situatie.
Vorbim despre o companie care are urmarele "cifre":

Indicatori din CONTUL DE PROFIT SI PIERDERE
Cifra de afaceri neta 6512788
VENITURI TOTALE 6531877
CHELTUIELI TOTALE 6084358
Profitul sau pierderea brut(a)
-Profit 447519
-Pierdere 0
Profitul sau pierderea net(a) a exercitiului financiar
-Profit 340231
-Pierdere 0
Indicatori din DATE INFORMATIVE
Numar mediu de salariati 89

Care sunt variantele pe care le avem pentru a ne recupera salariile restante, conform contractului pe care il avem?

Răspunde Citează

2 mesaje

111 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:19, 26 Mai 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

3 salarii restante Bună ziua! Ce organ competent poate obliga patronul să plătească salariile restante angajaților? Mulțumesc anticipat (vezi toată discuția)

Recuperarea drepturi salariale Ma interesez pentru un grup de salariati din diverse judete al unei firme din Bistrita-Nasaud cum putem sa primim drepturile salariale pe lunile martie si ... (vezi toată discuția)

Litigii de munca Buna ziua.Vreau sa dau in judecata firma la care am lucrat pentru ca nu reusesc sa scot banii de la fostul angajator.Am inteles ca pe litigii de munca ar fi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-05-26 07:19:41

Modalitatile legale prin care va puteti recupera drepturile salariale restante sunt :

- sesizarea ITM-ului in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- introducerea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).