Reluare activitate după ccc

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Reluare activitate după ccc

Utilizator 12:30, 26 August 2017

Buna ziua,
Sunt o mămică care la data de 8.12.2017 trebuie să încep muncă după perioada de 2 ani de creștere a băiețelului, am fost la angajator și am făcut cererea de reancadrare in activitate cu data de 01.10.2017 deoarece vreau sa iau stimulentul de inserție, dar am următoarele probleme cu firma angajatoare și anume:
1. Nu a dorit să îmi aprobe cererea de revenire în muncă
2. Nu vrea sa mă reancadreze pe postul de pe care am intrat în creștere a copilului.
Menționez că îmi face aceste probleme deoarece am avut o sarcina cu probleme și am fost nevoita sa stau mai mult în concediu medical.
Ce pot face in situația în care nu vrea sa.mi aprobe cererea de reancadreze a activității cu 2 luni mai devreme?

Cu stima,
Flavia Stanete

Răspunde Citează

2 mesaje

98 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:34, 26 August 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am revenit la munca după ccc și nu am beneficiat de cresterile ... Am revenit la munca după CCC și nu am beneficiat de cresterile salariale am ramas tot cu salariul din urma.eu nu beneficiez de cresterile salariale daca sunt ... (vezi toată discuția)

Revenire din concediu de crestere si ingrijire copil Sunt în concediu de crestere si ingrijire copil și doresc sa mă întorc mai devreme la locul de munca înainte de a face copilul doi ani. Vreau sa știu cu ... (vezi toată discuția)

Refuzul firmei de a reangaja mama dupa terminarea concediului de ingrijire copil Spuneti-mi, va rog, daca o firma poate refuza reangajarea mamei motivand ca intr-un raport de audit se recomanda acest lucru ca urmare a unor nereguli gasite ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-08-26 16:34:55

1. Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.
Un loc de munca echivalent nu inseamna un loc de munca inferior celui detinut inainte de intrarea in CCC.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Legea nr.202/2002
art.37
(1) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă contravenţională de la 3.000 lei la 100.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 6 alin. (1)-(4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1)-(4), (6), (8) şi (9), art. 11-22 şi art. 29.
....
(3) Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevăzute de prezenta lege se fac de către: a) Inspecţia Muncii, prin inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă, în cazul contravenţiilor constând în încălcarea dispoziţiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1)-(4), (6), (8) şi (9), art. 11-13, precum şi art. 29;
....

In conditiile in care angajatorul nu respecta art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, puteti depune o sesizare la Inspectia Muncii si/sau la ITM.