Potrivit legii salarizarii 153/2017,
la art.10 se spune ca:
un salariat trece la o alta transa de vechime
din 5 in 5 ani.

In Art. 19 din Legea 153 /2017 se spune ca:
(2) În salariul de bază pentru funcţiile de conducere
atât la gradul I, cât şi la gradul II,
este inclusă gradaţia
aferentă tranşei de vechime în muncă, la nivel maxim.

Referitor la aceasta problema,
Ministerul Muncii a spus ca:
"Referitor la acordarea gradației
aferentă tranșei de vechime în muncă,
precizăm că pentru funcțiile de conducere,
aceasta este inclusă în salariul de bază la nivel maxim,
potrivit art. 19 alin.(2) din legea-cadru.
La gradația zero sunt prevăzute numai salariile de bază
din anexele I - VIII la lege aferente funcțiilor de execuție.
Ca urmare, avansarea în gradația corespunzătoare vechimii
în muncă, conform art. 10 din Legea-cadru nr. 153/2017,
se face doar pentru funcțiile de execuție."

Dar salariile in acest moment nu sunt cele din Lege, din Anexe,
pentru ca acele salarii se acorda abia din anul 2022....

Va rog frumos sa ma ajutati sa inteleg:
- unui salariat care are acum o functie de conducere si are de exemplu gradul I,
i se va acorda doar salariul pentru gradul I ?
Nu i se va mai calcula si sporul de vechime in munca cf. art.10 din Leg.153 /2017 ?

- trecerea la grad se face din 3 in 3 ani,
or trecerea la o alta transa de vechime
se face din 5 in 5 ani ( 5 ani - 10 ani - 15 ani - 20 ani ) ....
iar in Leg.153 /2017 se spune ca
un salariat care are o functie de conducere
poate avea doar la 2 grade ( gradul I si gradul II ) care se face doar din 3 in 3 ani .......

Nu inteleg cum ar fi inclusa si vechimea in munca ?.....
pentru un salariat care are o functie de conducere ? ....
si nu mai trebuie aplicat art.10 din Leg.153 /2017 ?
cum ar putea include gradele si transele de vechime ?