Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Am de pus o interbare. In ce temei de lege angajatorul poate refuza eliberarea unei adeverinte?
Am sa fiu mai explicit. In afara salariului de baza,sporului de vechime si fidelitate care au facut obiectul
altei adeverinte pe care am primit-o, am solicitat o adeverinta pentru alte venituri (ex. adaos de vacanta,ajutoareCCM primite de Paste si Craciun,prime, premii productivitate etc) in care sa se specifice ca s-au platit ,SAU NU , impozitul
si contributia la CAS cuvenite.
Angajatorul (ENEL) a refuzat sa elibereze o astfel de adeverinta ,pe motiv ca nu sunt luate in calcul la pensie ca venituri permanente..
Eu am cerut aceasta adeverinta, tocmai ca sa-mi arate ca s-au platit sau nu contributia la CAS .
Ce pot sa fac ,ca sa obtin aceasta adeverinta, pe care alti angajati se pare ca au primit-o (asta a rezultat
din dosare castigate in instanta de angajati ENEL tocmai ptr. aceste venituri)
Cu stima,
Mantu i.
In baza dispoziţiilor art. 34 alin.(5) coroborat cu art. 40 alin. (2) lit. h) din Legea nr. 53/2003, conform cărora, angajatorul este obligat să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat, precum şi durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.