Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
Adybibi
Utilizator
Buna seara! Băiatul meu lucrează la o firma de curierat și ...
Adybibi
Utilizator
Buna seara! Băiatul meu lucrează la o firma de curierat și i s-au furat banii din mașină.Patronul vrea să-i retina tot salariul până acoperă paguba.E legal? Ce poate să facă?
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
07:57, 5 Septembrie 2020
Cornel Vasile
Consilier juridic
1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......
2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.
Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.
Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.
3. Potrivit art. 729 alin. (1) lit. a) din Codul de procedură civilă, „Salariile și alte venituri periodice, pensiile acordate în cadrul asigurărilor sociale, precum și alte sume ce se plătesc periodic debitorului și sunt destinate asigurării mijloacelor de existență ale acestuia pot fi urmărite: b) până la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.
3. In acest caz, baiatul dvs poate promova o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a i se restitui suma retinuta nelegal sau se poate adresa ITM-ului.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......
2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.
Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.
Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.
3. Potrivit art. 729 alin. (1) lit. a) din Codul de procedură civilă, „Salariile și alte venituri periodice, pensiile acordate în cadrul asigurărilor sociale, precum și alte sume ce se plătesc periodic debitorului și sunt destinate asigurării mijloacelor de existență ale acestuia pot fi urmărite: b) până la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.
3. In acest caz, baiatul dvs poate promova o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a i se restitui suma retinuta nelegal sau se poate adresa ITM-ului.
~ Conținut șters la cerere ~
Adybibi
Utilizator
Corect ce spuneți,dar sa. I se rețină o parte din salariu nu tot.Asta consider eu că nu e normal.
balin
Utilizator
scuzati-ma dle nicunicolae 10, imi explicati din ce data(an) Fisa postului este peste Codul Muncii, ca si legalitate?
Ultima modificare: Vineri, 4 Septembrie 2020
balin, utilizator
balin, utilizator
Alte discuții în legătură
Notificare in perioada de proba
Eugen25
Am fost angajat al unei multinaționale din domeniul distribuției piese auto si am încetat să mai lucrez fiind în perioada de proba la semnarea notificarii ... (vezi toată discuția)
Eugen25
Am fost angajat al unei multinaționale din domeniul distribuției piese auto si am încetat să mai lucrez fiind în perioada de proba la semnarea notificarii ... (vezi toată discuția)
Lipsa imputabila
madalina04
buna seara! va rog frumos daca se poate sa ma ajutati la problema pe care o am. lucrez la o agentie de pariuri de un an si sase luni. in tot acest timp nu am ... (vezi toată discuția)
madalina04
buna seara! va rog frumos daca se poate sa ma ajutati la problema pe care o am. lucrez la o agentie de pariuri de un an si sase luni. in tot acest timp nu am ... (vezi toată discuția)
Salarii
Ioana 1987
In luna Decembrie 2017 am primit o prima de 650 Ron. (250 Ron fiind bonus pentru ca nu am beneficiat de concediu medical ) . Dupa ce am luat aceasta prima am ... (vezi toată discuția)
Ioana 1987
In luna Decembrie 2017 am primit o prima de 650 Ron. (250 Ron fiind bonus pentru ca nu am beneficiat de concediu medical ) . Dupa ce am luat aceasta prima am ... (vezi toată discuția)