neplatita de angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neplatita de angajator

Utilizator 21:59, 12 Aprilie 2021

Buna seara.
In Ianurie m-am angajat la un job de acasa, am semnat contract si plata era efectuata la 2 saptamani.
Primesc prima transa de bani, dar a doua, dupa 30 de zile nu mai vine pe motiv ca " compania are probleme".
Angajatorul dispare si telefonul de atunci va fi mereu inchis.
Fac sesizare la ITM si dupa o luna imi raspund ca de fapt contractul nu a fost inregistrat si ei nu ma pot ajuta cu nimic.
Nu am bani de avocat, dar nu vreau ca aceasta firma sa nu plateasca pentru aceasta inselatorie.
Chiar nu e nimic de facut?
Multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

140 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:37, 13 Aprilie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Daca salariu nu e platit la data specificata in contractul de ... Daca salariu nu e platit la data specificata in contractul de munca in perioada de proba ,cum se poate recupera chiar daca patronul acuza angajatul de furt ... (vezi toată discuția)

Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu ... Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu mi-a dat ultimul salariu,ce pot să fac,unde să mă adresez! (vezi toată discuția)

Actualul angajator refuza sa imi plateasca salariul pe ultimele ... Actualul angajat refuza sa imi plateasca salariul pe ultimele doua luni si desi am incercat sa mediez problema inca nu am primit niciun ban. Mentionez si ca ... (vezi toată discuția)

Iulian MANEA Contabil · Answer 1 · 2021-04-12 22:45:53

Ati prestat niste servicii, ati comunicat cu ei, etc.

In reclamatia scrisa pe care o faceti la ITM sau atunci cand ii veti chema in instanta puteti face dovada muncii efectuate pentru care nu vi s-a incheiat contract de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2021-04-13 06:26:11

Consilier juridic 06:26, 13 Aprilie 2021

Ce contract ati semnat? Aveti un exemplar de pe acesta?

Răspunde Citează

ana plesa Utilizator · Answer 3 · 2021-04-13 12:16:11

Utilizator 12:16, 13 Aprilie 2021

da, un contract in care scrie datele firmei, ale mele, ce voi lucra si salariul

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2021-04-13 12:37:31

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).