inchidere societate, angajate in risc maternal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

inchidere societate, angajate in risc maternal

Utilizator 21:50, 7 Ianuarie 2010

Buna ziua!
Avem urm situatie: patronii vor sa inchida afacerea efectiv, fara a fi in faliment sau reoganizare judiciara, dar avem doua angajate insarcinate (care au anuntat ca au aceasta stare), una este in concediu de risc maternal...ambele sunt angajate de cel putin 2 ani...cum se procedeaza? nu le putem desfiinta locul de munca dar cum poate atunci patronul sa-si inchida afacerea? Cele doua angajate unde trebuie sa se adreseze pentru a beneficia de concediu medical in continuare si in final de indemnizatie?
Va multumesc pentru un eventual raspuns
Cu bine, ionela sorana

3 mesaje

581 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:16, 8 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata concediului medical daca ai avut contract de munca pe termen de 3 luni,iar pe parcurs te imbolnavesti de tuberculoza,cine plateste concediul medical,deoarece angajatorul nu mai ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Soția este angajată cu contract de muncă pe perioadă de un an, acesta urmând să se încheie în luna August 2017, iar din nefericire în luna Mai a fost ... (vezi toată discuția)

Incheiere contract de munca individual pe termen limitat in caz de concediu de boala Buna seara , Va rog sa-mi raspundeti si mie la urmatoarea problema : Sotul meu este incadrat cu contract de munca pe termen limitat si a suferit un accident ... (vezi toată discuția)

ContSters120042 Utilizator · Answer 1 · 2010-01-07 21:59:06

Am sa raspund doar pe prima parte ca sa nu va dau vreun sfat gresit pe-a doua B-)

Afacerile se inchid, da. Societatile se radiaza din registrul comertului daca asociatii solicita acest lucru. Primul pas e cererea catre registru, asta trebuie sa intelegeti. Ca ulterior procedura trimite la numirea unui lichidator ("firma e in faliment"!!) este pasul 2.
Sunt usor obosita, daca am fost prea confuza, intrebati-ma!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-08 14:16:45

1. Daca societatea isi inceteaza existenta puteti sa le concediati cu art.65 din Codul muncii si pot primi indemnizatie de somaj.
2. Va redau din OUG 158/2005:
Art. 32. -
(1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul în baza căruia a desfăşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
(3) Drepturile achitate în condiţiile prevăzute la alin. (1) urmează a fi recuperate de către casele de asigurări de sănătate de la angajator, după caz, conform legii.
3. Cele doua salariate se vor adresa Casei de Sanatate.