Buna ziua, as dori sa aflu daca este legal ca angajatorul meu ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua, as dori sa aflu daca este legal ca angajatorul meu ...

Utilizator 12:40, 12 August 2021

Buna ziua, as dori sa aflu daca este legal ca angajatorul meu sa ma tina acasa in concediu fara plata deoarece acesta nu are loc disponibil pt mine?
Lucrez pt o firma de paza si am fost in concediu medical, cand a venit momentul sa ma intorc la munca, angajatorul m-a anuntat ca postul meu este ocupat de catre altcineva si trebuie sa stau acasa pana acesta imi gaseste alt post. Aceasta situatie dureaza deja de 2 luni, iar acesta imi refuza apelurile si la adresa firmei nu este de gasit.
Ce as putea face in aceasta situatie?
Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

105 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:21, 12 August 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Buna ziua!Având in vedere situația în care ne aflam în angajator te poate trimite în masă în concediu fara plata??multumesc (vezi toată discuția)

Concediu fără plată Magazinul unde lucram a hotărât să închidă magazinul după o zi pe alta , Motivul fiind Cov 19 ,și să facem noi cererea de concediu fără plată,că ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua,datorita situatiei care s a creat in urma pandemiei ,conducerea societatii la care lucrez ia in considerare trimiterea OBLIGATORIE a angajatilor in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-08-12 14:21:33

1. Acordarea CFP se poate face la initiativa fiecareia dintre parti si nu prin obligarea uneia..

In practica, CFP se acorda la solicitarea angajatului si nicidecum nu poate fi impus de catre angajator... daca nu are de munca, angajatorul are posibilitatea de a trimite in "somaj tehnic" salariatii.

Art. 52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

2. Se poate sesiza ITM-ul.