Somaj tehnic, apoi restructurare post Situatia este urmatoarea: ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Somaj tehnic, apoi restructurare post Situatia este urmatoarea: ...

Utilizator 14:39, 18 August 2022

Somaj tehnic, apoi restructurare post

Situatia este urmatoarea: am fost chemata la HR sa semnez decizia de a intra in somaj tehnic, pe motivul reducerii temporare a activitatii.
Decizia nu era semnnata de directorul societatii.
Postul meu nu este unul "dublat", cum sunt, de exemplu, 8 colegi de la vanzari, care atunci cand lipsesc se inlocuiesc unul pe altul, astfel ca activitatea nu este afectata.
Intrebari:
1. Decizia de somaj tehnic nu trebuia intai semnata de director si apoi de mine? Puteam sa refuz sa o semnez pe acest motiv?
2. Niciun coleg de la vanzari nu a intrat in somaj tehnic, eu sunt in urma cu atributiile mele, nu ma inlocuieste nimeni. Este corect asa? Cum s-a luat decizia ca doar eu sa intru in somaj tehnic, daca activitatea este sistata, ce au lucrat colegii de la vanzari?
3. Daca imi restructureaza postul si primesc decizia de restructurare, la fel, fara semnatura directorului, pot sa refuz sa o semnaez pe motiv ca, fiind initiativa angajatorului, normal este sa fie semnata de reprezentantul angajatorului?

Vreau sa mentionez ca, pe departamentul meu, eu nu am fost absolut deloc de acord sa fac niste neregului, poate ca gresesc, dar cred ca sunt decizii personale. care s-au luat acum in privinta mea. Eu nu mai sunt inclusa in echipa, in activitatile pe care le desfasuram anterior, colegii lucreaza pe intranet cu documente care ma privesc, dar eu nu am acces. Este drept ca, am fost intimidata, nu am informat pe nimeni pt. ca nu este o procedura, nu am pe cine sa informez, poate pe patron...

Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

131 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:41, 20 August 2022

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restructurarea postului Buna ziua! In urma pandemiei, angajatorul la care lucrez/lucram (un cunoscut casino din Bucuresti) a apelat la restructurarea postului meu, Puteti sa ma ... (vezi toată discuția)

Semnare acord cu firma pentru diminuarea salariului As dori sa stiu ce se intampla in cazul in care eu, ca angajat in functia de agent de securitate la o firma, refuz sa semnez acordul de diminuare a salariului. (vezi toată discuția)

Presiune/amenintare cu desfiintarea postului daca nu semnez mutarea in alt departament Buna seara, Lucrez intr-o banca la analiza credite PF care datorita activitatii mai reduse etc in iunie 2015 mi s-a propus un acord prin care pana la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2022-08-19 03:39:10

1. De cine este semnata acea decizie?

2. Angajatorul este cel care poate avea inițiativa suspendării contractelor individuale de muncă, fiind un drept al acestuia. Prin urmare salariații nu se pot opune acestui demers atâta timp cât este facut pentru motive obiective și cu respectarea Codului muncii.

3. deciziile emise pot fi semnate si de alte persoane, cu conditia ca acesta competenta sa le fie atribuita prin fisa postului sau printr-o imputernicire emisa expres in acest sens.

liveomars Utilizator · Answer 2 · 2022-08-19 10:30:43

1, Decizia nu era semnata de nimeni-de juridic si director-sunt trecuti, dar nu au semnat, eu am semnat prima.
2, Care sunt criteriile ca un angajat sa intre in somaj, cum se i-a decizia? Mie mi-a afectat atributiile, volumul de munca este mare, nu ma inlocuieste nimeni. Colegii de la vanzari ce au lucrat in perioada asta, daca activitatea este suspendata?
3, Am intrebat altceva, stiu ca, in lipsa administratorului semneza persoana delegata. Eu am intrebat daca in cazul restructurarii postului, mi se da decizia, la fel, nesemnata de juridic si administrator, pot sa refuz sa o semnez eu prima?

Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2022-08-20 16:41:54

Si daca refuzati s-o semnati , vi se poate comunica prin posta ... legea prevede comunicare , nu si semnatura salariatului.

Criteriile le stabileste un angajator , noi nu avem de unde sa stim ce gandeste acel angajator.