termeni juridici "angajatorul nu este ținut"

E o formulare anapoda, iar răspunsul face subiectul unui abuz.

luxi a scris:

Ce înseamnă în termeni juridici exprimarea "angajatorul nu este ținut să justifice refuzul de a acorda salariatului o perioada neîntreruptă de concediu de minim 10 zile"

Unde ati gasit aceasta expresie?

In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

In codul muncii articolul 148 la punctul 5 la una din cele 3 adnotări de la acesta si pentru că am mai întâlnit și în alte exprimări juridice am crezut că este un termen consacrat

Intr-adevar, Codul Muncii nu prevede expres ce se intampla in cazul in care angajatorul nu respecta o astfle de obligatie ..insa , raportata la alte texte de lege ar reiesi:
1. salariatul isi poate da demisia fara preaviz;
2. salariatul poate sesiza ITM-ul
3. exista răspunderea angajatorului, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, de a-l despăgubi pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.