Buna ziua. Sunt angajat pensionar la o institutie a carei CIM acorda spor de vechime. Dar in acest an in CIM a fost introdusa o reglementare potrivit careia "Pentru pensionarul angajat vechimea in munca se considera timpul de la data angajarii". In anii precedenti reglementarea era " se considera vechimea la data angajarii"" . In opinia mea noua reglementare reprezinta o discriminare deoarece trateaza diferit angajatii pensionari si se incalca CM. Exista un temei legal care sa justifice aceasta discriminare?
Codul Muncii nu are nicio prevedere expresa privind calculul vechimii in munca.
Daca este institutie publica, atunci , potrivit art.10 alin.7 din Legea 153./2017, pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.