Urmeaza sa ma intorc la munca dupa concediu de crestere copil ...

Vorbiti de sectorul privat sau bugetar?

Buna ziua

www.avocatnet.ro/articol_669...

Legea 202 stabilește că salariatul/salariata care revine din concediu se întoarce la același loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente.

E alegerea dvs unde va stabiliti domicilil/resedinta, dar trebuie sa va prezentati la munca si angajatorul este obligat sa va primeasca in locul si pe postul pe care l-ati avut inainte de intrarea in CCC.

Daca nu va puteti intoarce la munca la acelasi post, in acelasi loc pe care l-ati avut inainte de CCC, discutati cu angajatorul. Daca exista alte posturi in orasul unde locuiti acum, cu acordul partilor, puteti sa va reintoarceti la munca si pe un alt post.

Nu trebuie sa va dati demisia, dar daca nu va prezentati la munca va va fi desfacut contractul de munca pentru neprezentare.

Privat

Cornel Vasile a scris:

Vorbiti de sectorul privat sau bugetar?

Multumesc pentru raspuns!

Transferul nu opereaza decat intre institutii bugetare , nu si in sectorul privat.

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Incalcarea prevederilor art.10 alin.8 din Legea 202/2002 poate fi sesizata Inspectiei Muncii/ ITM-ului.

5. Daca nu va dati demisia si nici nu mergeti la munca exista posibilitatea desfacerii disciplinare a c.i.m.