In perioada 14-25 iulie 2025 voi fi in concediu de odihna , insa ...

Buna ziua

Nu exista demisie cu acordul partilor. Demisia este actul unilateral de vointa. Deci ori este demisie, ori acordul partilor.

In caz de demisie, durata preavizului este cea din contractul dvs de munca, dar nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. Deci, daca va dati demisia, calculati 20 de zile lucratoare de la data depunerii cererii.

Daca vreti sa incetati contractul cu acordul partilor, agreati cu angajatorul dvs data de final. In cazul acordului partilor nu exista restrictii si ultima zi este cea convenita intre parti.

Puteti fi in CO in timpul preavizului daca vorbim de demisie.

Zilele de concediu neefectuate la care aveati dreptul vi se vor plati.

Pe durata preavizului va puteti lua CO.

Asa cum am scris mai sus , am depus cerere de incetare cu acordul ambelor părți, înainte de a întra in concediu de odihna ( planificat si anunțat la început de an ) . Pe cerere am scris data de 28.07 data la care doresc sa închei contractul. ( ziua cand ma întorc din concediu ).
Ulterior am aflat ca nu este aprobata cererea si va vor anunța zilele următoare cum procedam după ce se va efectua inventarul , pentru ca va ieși din gestiune o alta colega de-a mea.
Menționez ca voi face si cerere de restituire a garanției oprite pentru toți anii in care am lucrat la această companie. Pot primi dobânda pentru aceasta garanție oprita ?
La ce sa ma aștept , sau ce este de făcut?
Care sunt procedurile in astfel de situații in care nu se aproba cererea de incetare cu acordul partilor ?

User88 a scris:

In perioada 14-25 iulie 2025 voi fi in concediu de odihna , insa intentionez sa îmi fac cerere de demisie cu acordul ambelor părți . La noul loc de munca voi începe cu data de 1.08.25.
Nu știu exact ce data de încetare sa scriu in cerere având in vedere ca voi întra si in concediu pentru 2 săptămâni.
Cum este mai corect ?
În cazul in care pun data de 14.07 ca data de demisie , voi mai putea efectua concediu ? Sau se plătesc zilele de concediu neefectuate?
Menționez ca lucrez într-un magazin unde face inventar după venirea/plecarea unei persoane in gestiune.
Mulțumesc anticipat

Daca cererea nu este aprobata, atunci va depuneti demisia.

Garantia în numerar și dobinda aferenta pot fi ridicate de către gestionarul titular al carnetului de consemnare la încetarea contractului sau de muncă sau la trecerea intr-o functie pentru care nu se cere garantie, în situația în care nu a cauzat o paguba sau cînd paguba a fost acoperita în intregime. Agentul economic, autoritatea sau institutia publică sînt obligate, în aceste cazuri, sa elibereze gestionarului, în termen de cel mult 10 zile, carnetul de consemnare împreună cu o comunicare către Casa de Economii și Consemnatiuni în care să se arate ca titularul are dreptul sa ridice garantia.

As putea sa îmi depun demisia începând cu data de astăzi chiar daca sunt in concediu de odihna ? Sau cu data cand termin concediu ?