In perioada 14-25 iulie 2025 voi fi in concediu de odihna , insa intentionez sa îmi fac cerere de demisie cu acordul ambelor părți . La noul loc de munca voi începe cu data de 1.08.25.
Nu știu exact ce data de încetare sa scriu in cerere având in vedere ca voi întra si in concediu pentru 2 săptămâni.
Cum este mai corect ?
În cazul in care pun data de 14.07 ca data de demisie , voi mai putea efectua concediu ? Sau se plătesc zilele de concediu neefectuate?
Menționez ca lucrez într-un magazin unde face inventar după venirea/plecarea unei persoane in gestiune.
Mulțumesc anticipat
Deci este in regula daca depun astăzi cererea de demisie , urmând sa stau in preaviz cele 20 zile lucratoare, chiar daca eu sunt in concediu de odihna.
Nu este nici o problemă faptul ca eu încă am concediu pana in data de 25.07 ?
Sau sa aștept pana joi 24.07 cand se va finaliza inventarul si ma vor contacta cei de la hr sa îmi spună cum vom proceda .
Predare gestiune
MARTACESTI
In data de 11.12.2017 a fost efectuat inventar la gestiunea la care am fost gestionar, fara lipsuri, in data de 12.12.2017 sufar un AVC drept pentru care timp ... (vezi toată discuția)
Preaviz si c.o.
Viovas
Buna ziua.
Am o cerere de concediu de 10 zile de concediu aprobata, pentru perioada 06.10 - 24.10. dar azi, daca imi depun demisia cu preaviz si angajatorul ... (vezi toată discuția)