....

Soția mea e.....urmează să intre în concediu prenatal în luna octombrie. .....

1. Dacă salariata aflată în această situație are dreptul la zilele de concediu de odihnă corespunzătoare perioadei octombrie–decembrie, chiar dacă intră în concediu prenatal.

art.145 C.mun.
....
(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor şi perioada absenţei de la locul de muncă în condiţiile art. 1522 se consideră perioade de activitate prestată.

In speta, pentru concediu de maternitate (pre si postnatal) are dreptul la concediu de odihna.


2. Care sunt pașii legali pe care trebuie să îi urmăm în cazul în care angajatorul refuză acordarea acestor drepturi.

Neacordarea zilelor de CO salariului poate face obiectul unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

Buna ziua!
Din cate stiu se acorda cand salariata se intoarce.
Vedeti articolul de mai jos:
Art. 146. -
(2)În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Zilele de concediu de odihna acumulate in perioada concediului de maternitate nu se pierd si trebuie acordate ulterior de angajator.

Articolul nu mentioneaza ca se acorda cand se intoarce ..CO il poate lua si inainte de intrarea in CCC.

Asta presupune practic acordarea concediului in avans, ne puteti ajuta cu articolul in care se mentioneaza ca se poate acorda inainte de intrarea in CCC?

Art. 144 C.mun.
...
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
....