Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
p.m.m
Utilizator
Detin o intreprindere individuala ajunsa la numarul maxim legal ...
p.m.m
Utilizator
Detin o intreprindere individuala ajunsa la numarul maxim legal de 8 angajati.
Pentru desfasurarea activitatii este necesar suplimentarea numarului de angajati dar fara a schimba forma de organizare (ii)
In acest sens luam in calcul urmatoarea varianta:
Infintarea unui SRL in cadrul caruia sa angajam personalul suplimentar necesar, si intocmirea unui contract de colaborare / prestari servicii sau alt tip intre cele doua firme prin intermediul caruia angajatii SRL-ului sa isi desfasoare activitatea in cadrul ii-ului.
Intrebarea este: Vor avea acesti angajati ai SRL-ului vreo restrictie in ceea ce priveste activitatea pe care o pot desfasura la intreprinderea individuala?
Este acest lucru legal?
In cazul in care nu este legal rog numiti legea care interzice acest lucru pentru a o studia.
Va multumesc
Pentru desfasurarea activitatii este necesar suplimentarea numarului de angajati dar fara a schimba forma de organizare (ii)
In acest sens luam in calcul urmatoarea varianta:
Infintarea unui SRL in cadrul caruia sa angajam personalul suplimentar necesar, si intocmirea unui contract de colaborare / prestari servicii sau alt tip intre cele doua firme prin intermediul caruia angajatii SRL-ului sa isi desfasoare activitatea in cadrul ii-ului.
Intrebarea este: Vor avea acesti angajati ai SRL-ului vreo restrictie in ceea ce priveste activitatea pe care o pot desfasura la intreprinderea individuala?
Este acest lucru legal?
In cazul in care nu este legal rog numiti legea care interzice acest lucru pentru a o studia.
Va multumesc
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
05:48, 18 Septembrie 2025
Cornel Vasile
Consilier juridic
Este legal ceea ce doriti dvs sa faceti, cu mentiunea ca, angajatii SRL-ului pot lucra la I.I. ca detasati in baza acordul celor doua entitati.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
În mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 în 6 luni.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
În mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 în 6 luni.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Detasarea unui salariat
rebeca macovei
Unei persoane care este in incapacitate temporara de munca,de o luga perioada de timp, si care ocupa si o functie de conducere, i se mai poate prelungi ... (vezi toată discuția)
rebeca macovei
Unei persoane care este in incapacitate temporara de munca,de o luga perioada de timp, si care ocupa si o functie de conducere, i se mai poate prelungi ... (vezi toată discuția)
Procedura de detasare
rosiu simona
Buna ziua! Dorim sa ni se detaseze de la o alta firma un angajat, imi puteti spune care este procedura pe care trebuie s-o urmeze angajatorul care ne detaseaza ... (vezi toată discuția)
rosiu simona
Buna ziua! Dorim sa ni se detaseze de la o alta firma un angajat, imi puteti spune care este procedura pe care trebuie s-o urmeze angajatorul care ne detaseaza ... (vezi toată discuția)
Detasare
vicsilron
Buna ziua,
Am o rugaminte la dvs. In legatura cu procedura de detasare. De ce acte am nevoie si ce pasi trebuie urmati mai exact. Imi puteti da o legatura ... (vezi toată discuția)
vicsilron
Buna ziua,
Am o rugaminte la dvs. In legatura cu procedura de detasare. De ce acte am nevoie si ce pasi trebuie urmati mai exact. Imi puteti da o legatura ... (vezi toată discuția)