Demisia este un act unilateral pe care doar dv o puteți redacta/semna.
Nu, nu este legal să vă ceară așa ceva.
Pur și simplu nu acceptați.

chiar daca este redactata cu numar de inregistrare?

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Fapta angajatorului de a va solicita demisia nu este sanctionata de lege.

Da, chiar dacă i-a dat număr de înregistrare! Apropo, un act se înregistrează după ce este semnat, nu înainte...deci și acolo face ilegalități.
Exact cum spunea mai sus dl Cornel, trebuie să vă cerceteze disciplinar, însă eu n-am întrat în detalii pentru că spuneați că nu ar avea pentru ce să vă cerceteze. Oricum, înainte ar fi trebuit să vă facă un referat, dacă ar fi fost abateri.... deci n-are decât să găsească alt motiv de a încheia raporturile de muncă cu dv.

exotic7 a scris:

chiar daca este redactata cu numar de inregistrare?

Va multumesc foarte mult pentru raspunsuri!