Chiar dacă cele 10 zilele libere pe an de care beneficiază salariatul pentru o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident nu sunt plătite și trebuie ulterior recuperate, salariatul trebuie să formuleze o cere în acest sens în care să precizeze motivul solicitării și chiar dacă nu dovedește motivele invocate, angajatorul are dreptul de a solicta acte doveditoare.

1. Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.

2. legea nu mentioneaza dovada absentei , insa prin Reg.Intern se poate prevede asa ceva.