Bună ziua,
Lucrez într-o firmă mică (5 angajați), unde patroana este și manager, și HR. De câteva luni mă confrunt cu o situație pe care o percep ca hărțuire morală. Sunt asistent manager, iar la cererea patroanei am avut sarcina de a coordona colegii și de a le verifica activitatea.

Ulterior, patroana a început să le spună celorlalți angajați, pe la spate, că din cauza mea pleacă oamenii, că eu creez frustrări și tensiuni, deși realitatea – confirmată de colegi – este că demisiile se datorează salariilor mici și comportamentului ei.

Această situație a dus la denigrarea mea repetata, afectarea reputației profesionale și la un mediu ostil. Firma nu are HR, proceduri interne sau regulament prin care să pot raporta situația.

Aș dori să știu ce pot face legal în cazul unui angajator care este și patron, și superior direct:
– se încadrează aceste fapte la hărțuire morală conform Legii 167/2020?
– pot sesiza ITM într-o firmă mică?
– este posibilă o acțiune civilă pentru denigrare sau hărțuire morală, chiar dacă există doar 5 angajați?
– ce pași recomandați pentru protejarea mea?

Vă mulțumesc.