ACCES PREMIUM

CIM suspendat in timpul cercetarii disciplinare: Ce importanta are regulamentul intern la intocmirea deciziei de suspendare?

Salariatii care sunt cercetati disciplinar pot fi sanctionati de angajator chiar in cursul cercetarii, dupa cum se precizeaza in legislatia muncii. Mai exact, angajatorul poate dispune suspendarea pe perioada cercetarii disciplinare a contractului individual de munca al salariatului cercetat. Totusi, atunci cand emite o decizie in acest sens, angajatorul trebuie sa respecte nu doar reglementarile legale stipulate de Codul muncii, ci si pe cele ale regulamentului intern al companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CIM suspendat pe perioada cercetarii disciplinare. Ce elemente obligatorii trebuie sa contina decizia de suspendare pentru a putea fi aplicata salariatului?

In cursul cercetarii disciplinare, angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de munca al salariatului, dupa cum reglementeaza legislatia muncii. Totusi, pentru a pune in practica o astfel de hotarare, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli si sa se asigure ca decizia de suspendare contine elementele obligatorii. Aceasta intrucat, in cazul in care decizia nu cuprinde toate informatiile, salariatul o poate contesta cu usurinta in instanta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea nr. 77/2014 - modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003

Legea nr. 77/2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 470 din 26 iunie 2014. Citește articolul