Cati oameni vor fi concediati?

Faptul ca vom avea parte de concedieri masive este deja o certitudine. Angajatori si lideri ai sindicatelor spun ca doar pana acum au fost planificate cateva mii de disponibilizari pentru 2009, dar ca realitatea va depasi acest prag. Primele vizate sunt industria auto, textilele, dar si anumite zone din FMCG. Rata estimata a somajului este de aproximativ opt procente, in conditiile in care rata medie din 2008 a fost de 3,9%, potrivit ANOFM.

Mai cresc salariile?

Vremea salariilor care explodau de doua ori pe an a apus. Mai mult, angajatorii anunta ca accentul va cadea pe obtinerea unui raport echitabil intre productivitatea fi ecarui angajat si salariul pe care il primeste, iar bonusurile si pachetele de beneficii extrasalariale vor fi foarte atent calculate. “Angajatorii se vor concentra mai degraba pe a oferi angajatilor un pachet salarial multumitor, reducand din beneficiile extrasalariale, precum abonament la sala, masina sau bonuri de masa”, spune Dragos Gheban, director de dezvoltare la Catalyst Solutions. In cazurile in care vor fi acordate si majorari salariale, acestea nu vor depasi 10% si vor fi acordate persoanelor cheie din companie.

Mai avem nevoie de recrutori?

“In 2009, vom asista la o ingustare a cererii de servicii de recrutare si selectie, precum si a serviciilor de leasing de personal”, prevede Madalina Balan, managing partner in cadrul firmei de recrutare si executive search Hart HR Consulting. Aceasta consecinta vine in urma unei corectii firesti a pietei de munca, in care angajatorii nu vor mai alerga dupa candidati. Nu numai sistarea procesului de angajare in masa va avea un efect negativ asupra firmelor care ofera servicii de HR, ci si faptul ca, pe fondul unei politici de reducere a costurilor, unele companii vor internaliza aceste procese.