Investigația Autorității Naționale de Supraveghere a avut la bază o sesizare prin care se semnala faptul că în incinta societății sunt montate camere video de supraveghere în spațiul destinat servirii mesei și în locul destinat fumătorilor. Scopul invocat de operator era asigurarea sănătății salariaților, precum și securitatea lor și a bunurilor, potrivit unui comunicat al Autorității.

ANSPDCP a constatat că imaginile nu au fost prelucrate într-un mod adecvat, relevant și limitat la ceea este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate, respectiv nu i se aplică principiul de reducere la minimum a datelor prevăzut de Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR).

În plus, firmei i s-au aplicat, pe lângă amendă, și două măsuri corective, respectiv să se asigure că monitorizarea video respectă principiul reducerii la minimum a datelor și să reanalizeze captarea imaginilor video astfel încât să nu fie monitorizată activitatea angajaților în spațiile destinate fumatului și a mesei.

Util: GDPR: Amendă aplicată unui angajator român care supraveghea audio salariații pentru a folosi ulterior înregistrările împotriva lor

O altă monitorizare video excesivă similară a fost sancționată anul trecut de Autoritate cu 5.000 de euro. În cazul respectiv, operatorul își monitoriza salariații atât în sala de mese, cât și în zona vestiarelor. Atunci, ANSPDCP a stabilit că temeiul legal invocat de operator, respectiv de a proteja bunurile, produsele societății și descurajarea furtului, se putea realiza prin mijloace mai puțin intruzive pentru viața privată a angajaților.

Atunci când își monitorizează salariații la locul de muncă, pentru a evita abuzurile, firmele trebuie să respecte o serie de condiții, dintre care foarte importantă este informarea prealabilă a salariaților.