După cum s-a stabilit recent, salariul minim brut pe țară va fi, începând din ianuarie 2023, de 3.000 de lei. Asta înseamnă că, în cazul salariaților part time care câștigă mai puțin de-atât, angajatorii ar trebui să plătească CAS și CASS ca pentru 3.000 de lei, potrivit prevederilor din Codul fiscal ce reglementează suprataxarea la part time.

Totuși, Guvernul a dat, pentru 2023, o facilitate ce constă în 200 de lei netaxabili, conform OUG 168/2022. Aceasta vizează, în principal, salariații cu normă întreagă plătiți cu minimul pe economie, însă se aplică și salariaților cu normă parțială (alineatul 5 de la articolul XXXVII).

„Pentru veniturile aferente anului 2023, nivelul salariului de bază minim brut pe țară în cazul salariaților cu contracte de muncă part time, care nu obțin venituri cel puțin la nivelul salariului minim, se diminuează cu suma de 200 lei lunar, ajungând, practic, la nivelul sumei de 2.800 de lei. Astfel, o persoană care nu se încadrează pe excepții și obține un venit brut salarial sub nivelul sumei de 3.000 lei va datora contribuții sociale la nivelul sumei de 2.800 lei”, a explicat recent Cristian Rapcencu, Managing Partner la Noutăți contabile.

Așadar, în loc să plătească CAS și CASS ca pentru un salariu brut de 3.000 de lei (adică 750 lei pentru pensii și 300 lei pentru sănătate), angajatorii plătesc contribuțiile respective raportându-se la un salariu brut de 2.800 de lei (adică 700 lei pentru pensii și 280 lei pentru sănătate). Atenție: Diferența între nivelul CAS și CASS pentru venitul realizat efectiv și nivelul CAS și CASS pentru un salariu brut de 2.800 de lei este suportată de angajator pentru salariații part time.

În cazul salariaților full time, facilitatea celor 200 de lei netaxabili se aplică ușor diferit. Mai precis, pentru un salariu brut de 3.000 de lei, angajatorul plătește taxe ca pentru un salariu brut de 2.800 de lei, însă facilitatea acoperă atât CAS și CASS, cât și contribuția pentru muncă și impozitul pe venit.

Toate articolele scrise de noi pe tema celor 200 de lei netaxabili pot fi urmărite în secțiunea specială de aici, iar cele legate de suprataxarea contractelor part time - în secțiunea specială de aici.