avocatnet.ro 
- Angajatorii care încadrează victime ale violenței domestice sau traficului de persoane pot primi o subvenție lunară de 2.250 lei timp de 12 luni, cu condiția menținerii raporturilor de muncă pentru minim 18 luni.
- Angajatorii trebuie să depună documente specifice, inclusiv angajamente de confidențialitate privind statutul de victimă al angajatului, pentru a proteja persoana de discriminare.
- ANOFM are alocată suma de 945.000 lei până la finalul anului 2025 pentru aceste subvenții, care pot fi susținute și prin proiecte cofinanțate din Fondul Social European Plus.
Recent, a intrat în vigoare HG nr. 711/2025, act normativ ce completează normele de aplicare a unei prevederi introduse prin Legea nr. 45/2025. Concret, măsura prevede că angajatorii care încadrează pe perioadă nedeterminată victime ale violenței domestice, protejate prin ordin de protecție, sau victime ale traficului de persoane pot primi lunar o subvenție de 2.250 de lei, timp de 12 luni, cu condiția menținerii raporturilor de muncă pentru cel puțin 18 luni.
Potrivit unui răspuns transmis redacției avocatnet.ro, Ministerul Muncii a precizat că accesarea subvenției nu se face prin depunerea unei cereri în sens clasic, ci prin încheierea unei convenții cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București.
Procedura este reglementată de dispozițiile art. 59 din HG nr. 174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.
Astfel, chiar dacă HG nr. 711/2025 nu stabilește o perioadă generală de depunere, termenul de 12 luni de la data angajării persoanei constituie limitarea aplicabilă fiecărui caz individual.
Practic, acest termen este singura condiție esențială pentru acordarea subvenției de 2.250 de lei.
Pe scurt:
- nu sunt prevăzute sesiuni sau intervale calendaristice, angajatorii putând iniția procedura imediat după intrarea în vigoare a HG nr. 771/2025;
- beneficiul se acordă prin încheierea unei convenții cu AJOFM, nu prin simpla depunere a unei cereri;
- termenul de 12 luni de la data angajării reprezintă termenul de decădere din dreptul de a beneficia de subvenție.
Pentru a putea încheia convenția privind angajarea persoanelor victime ale violenței domestice și/sau ale traficului de persoane, angajatorii trebuie să depună o declarație pe propria răspundere, semnată de reprezentantul legal, din care să rezulte că nu se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 85 alin. (6) din Legea 76/2002.
În plus, sunt necesare următoarele documente, în funcție de categoria persoanei angajate:
1. Pentru persoanele victime ale violenței domestice:
- copie după actul de identitate;
- copie după actul în baza căruia au fost încadrate în muncă;
- declarație pe propria răspundere a persoanei că, la data încadrării în muncă, nu avea un loc de muncă și că este protejată prin ordin de protecție emis potrivit Legii nr. 217/2003 privind prevenirea și combaterea violenței domestice;
- angajamentul angajatorului prin care acesta se obligă:
- să păstreze confidențialitatea informațiilor referitoare la calitatea de victimă a violenței domestice,
- să utilizeze aceste informații exclusiv pentru solicitarea și justificarea subvenției,
- să prevină orice formă de hărțuire, discriminare sau tratament diferențiat pe baza acestei calități,
- să distrugă documentele ce conțin aceste informații la expirarea perioadei de păstrare prevăzute de legislația în vigoare.
2. Pentru persoanele victime ale traficului de persoane:
- copie după actul de identitate;
- copie după actul în baza căruia au fost încadrate în muncă;
- declarație pe propria răspundere a persoanei că, la data încadrării în muncă, nu avea un loc de muncă și că este victimă a traficului de persoane în sensul Legii nr. 678/2001 privind prevenirea și combaterea traficului de persoane;
- angajamentul angajatorului prin care acesta se obligă:
- să păstreze confidențialitatea informațiilor referitoare la calitatea de victimă a traficului de persoane,
- să utilizeze aceste informații exclusiv pentru solicitarea și justificarea subvenției,
- să prevină orice formă de hărțuire, discriminare sau tratament diferențiat pe baza acestei calități,
- să distrugă documentele ce conțin aceste informații la expirarea perioadei de păstrare prevăzute de legislația în vigoare.
Atenție! Documentele depuse în copie trebuie certificate pentru conformitate cu originalul de către angajator.
Ministerul Muncii a mai precizat că, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, ANOFM are alocată până la finalul anului 2025 suma de 945.000 de lei pentru aceste subvenții.
„De asemenea, aceste facilități financiare destinate stimulării încadrării în muncă pot fi susținute și prin proiectele implementate de ANOFM și cofinanțate de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+), prin Programul ”Educație și Ocupare” 2021-2027.
Subvențiile se acordă la solicitarea persoanelor juridice care angajează persoane din categoriile menţionate, înregistrate în evidenţele agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti.
Agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă soluționează, în ordinea înregistrării, solicitările angajatorilor pentru obţinerea sumelor cuvenite pentru măsurile de stimulare a ocupării forţei de muncă finanţate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru a căror acordare se prevede încheierea de convenţii, în limita prevederilor bugetare aprobate cu această destinație”, a conchis ministerul.
ANESCU MARIA