avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 604 soluții astăzi
Autori Gabriela Plesa

Gabriela Plesa General manager, Global Mobility

http://www.globalmobility.ro/

Gabriela Plesa este consilier juridic definitiv cu o experienta de 16 ani in domeniu, specializata in domeniul imigrarilor si al mobilitatii internationale, resurselor umane si in domeniul dreptului muncii-litigii de munca, acoperind o plaja larga de sectoare economice: industria auto, IT, industrie extractive si petroliera, constructii civile si dezvoltatori imobiliari, FMCG. De-a lungul carierei, a coordonat procedurile de angajare/obtinere a dreptului de sedere in Romania pentru un numar de peste 2.000 de angajati straini din state non-UE si UE precum si proceduri de detasare transfrontaliera a angajatilor romani. Ea a fost implicata in proceduri de detasare atat catre state UE cat si state din afara Uniunii Europene. Aria ei de competenta profesionala cuprinde, de asemenea, domeniul dreptului civil, comercial si consultanta corporate.

ACCES PREMIUM

Ghidul angajării cetățenilor non-UE în România: care sunt pașii și ce documentație îți trebuie

Gabriela Plesa în Resurse umane
General manager, Global Mobility
27 August 2021 | 1 | 6381 | Timp de citire: 9 min.

Sunt sectoare de activitate unde angajatorii se orientează tot mai mult către forța de muncă străină. Doar că angajarea străinilor, atunci când vin din afara Uniunii Europene (UE), e o chestiune mai delicată decât a lucra cu angajați români din multe puncte de vedere. Vorbim de documente speciale ce trebuie obținute, de condiții speciale, inclusiv de încadrarea în limita impusă de Executiv privitoare la cât de mulți străini pot lucra în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Companiile își pot optimiza masiv costurile cu resursele umane prin detașarea angajaților non-UE la companii terțe

Gabriela Plesa în Resurse umane
General manager, Global Mobility
5 Februarie 2020 | 0 | 1442 | Timp de citire: 3 min.

În contextul în care mulți dintre lucrătorii non-UE (Uniunea Europeană) sunt angajați în activități cu potențial sezonier (construcții, HoReCa etc.), în mod constant intervine întrebarea dacă acești lucrători pot fi detașați la o companie terță, în condițiile Codului Muncii. Răspunsul este da, însă foarte puține companii din România sunt conștiente de acest lucru. Citește articolul

~ final articole autor ~