Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 3 - 9 iulie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Rezultatele filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Europa se confruntă cu cea mai gravă lipsă de resurse umane, toți indicatorii importanți în domeniu înregistrând anul trecut recorduri istorice:
cea mai mare mare rată de ocupare și cea mai mare rată a locurilor de muncă vacante (LMV), simultan cu cea mai redusă rată a șomajului.
Revista presei
Bursa de la Bucureşti a câştigat peste 3 miliarde de lei la capitalizare în această săptămânăAvocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Speță din controalele fiscale
După ce o firmă a gestionat incorect pierderile, ANAF a făcut recalculări și a impus plăți suplimentare de impozit pe profitDintr-o speță prezentată recent, în urma controalelor terminate în mai 2023 de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), reiese că unei firme i-au fost făcute impuneri suplimentare la impozitul pe profit după ce aceasta gestionase incorect pierderile din anii anteriori. Practic, firma făcuse în așa fel încât plătise la stat un impozit mai mic decât trebuia, conform inspectorilor.
Printre concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asiguraţii se numără și concediile medicale şi indemnizaţiile pentru îngrijirea copilului bolnav. Relativ recent, legiuitorul a extins vârsta copilului bolnav până la care angajatul își poate lua concediu - acum fiind de 12 ani în loc de șapte. Indemnizația de concediu este mai mică decât cuantumul salariului pe care angajatul l-ar încasa dacă ar fi la muncă și este suportată integral de stat. Deși legea prevede o perioadă limită anuală de concediu pentru fiecare copil bolnav al angajatului, în cazul unor afecțiuni grave ea se poate extinde.
După cum subliniază, într-un anunț de azi, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), regulile acordării serviciilor medicale la distanță se păstrează și după 1 iulie, dată la care a intrat în vigoare noul contract-cadru. Astfel, se pot acorda în continuare consultații medicale și rețete electronice la distanță.
Iată câteva activități simple și caraghioase care îi țin pe copii, preșcolari și școlari mici, departe de voi, autonomi și concentrați, pentru cel puțin 30 minute.
Răspunderea solidară în caz de insolvabilitate
ICCJ: Vinovăția administratorului privind neîndeplinirea obligațiilor fiscale de către firmă trebuie dovedită, nu prezumatăAtunci când o firmă devine insolvabilă și inspectorii vor să atragă răspunderea solidară a administratorului pentru nedeclararea și/sau neachitarea obligațiilor fiscale, aceștia trebuie să vină cu dovezi concrete, reiese dintr-o decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ).
Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) a fost sancționată cu avertisment de către Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) în cursul lunii iunie, deoarece inspectorii ANPC au utilizat camere portabile atunci când mergeau în control, iar legislația nu le permite asta. În plus, ANPC a fost obligată să șteargă toate datele cu caracter personal colectate cu ajutorul camerelor video purtate de inspectorii autorității.
Directiva privind transparența salarială
Angajatorii nu vor mai putea solicita din partea candidaților informații cu privire la istoricul lor salarialUna dintre cerințele impuse angajatorilor de Directiva privind transparența salarială este de a nu le cere candidaților informații despre istoricul salarial. O interdicție deja existentă în mai multe state americane, de exemplu, aceasta vizează combaterea inegalităților salariale și discriminării de gen.
