Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
În vară s-a stabilit că persoanele neasigurate pot beneficia de diverse servicii medicale ce permit depistarea precoce a afecțiunilor oncologice. Pentru a putea avea acces la servicii de prevenție, de depistare și confirmare a bolilor oncologice decontate de stat, persoanele neasigurate trebuie să parcurgă mai mulți pași.
Pentru alegerile prezidențiale și parlamentare din 2024, cetățenii care nu se pot deplasa la secțiile de votare din cauza unei afecțiuni medicale sau dizabilități pot solicita să voteze prin urna mobilă. Această opțiune este destinată alegătorilor din țară și poate fi solicitată, printre altele, de cei internați în spitale, cei cu afecțiuni grave sau invalidități, precum și de persoanele aflate în arest.
Situația actuală de pe piața muncii, caracterizată de deficitul de forță de muncă calificată, e de natură să genereze riscuri semnificative în anumite domenii de activitate, unde angajatorii ajung să ignore necesitatea diplomelor de calificare în favoarea rezultatelor practice. Iar ca să putem vorbi de „furatul meseriei”, în anumite domenii poți să furi oricât ai vrea pentru că îți lipsește baza pe care să pui ceea ce ai furat, adică formarea pe care ar fi trebuit să o faci înainte. Astfel, dacă ți-aș spune să-ți lași mașina pe mâinile unuia care nu are calificare de mecanic auto și care doar „a furat meserie” de la alții, ai face-o?
Seniorii care se consideră nedreptățiți de deciziile de recalculare a pensiilor, fie că acestea au fost făcute din oficiu, fie la cerere, au un timp limitat pentru contestarea acestora în instanță. Odată expirat acest termen, deciziile respective vor rămâne definitive.
Pentru a se asigura că drepturile persoanelor cu dizabilități sunt respectate în toate cazurile, Guvernul a stabilit, printr-o hotărâre apărută în septembrie, modificarea regulilor transportului interurban gratuit de care beneficiază aceste persoane, una dintre noutățile apărute atunci fiind eliminarea posibilității de refuz al asigurării transportului acestora în cazul în care biletul a fost emis într-un alt județ. Acum, autoritățile au introdus, printr-un ordin apărut în această dimineață, procedura de decontare și de asigurare a transferurilor financiare necesare decontării serviciilor de transport interurban furnizate persoanelor cu handicap în baza biletelor de călătorie gratuită.
În contextul în care România are cea mai mare rată a abandonului școlar din Uniunea Europeană, două dintre normele care guvernează evoluția academică a elevilor aduc noi abordări referitoare la una dintre categoriile de tineri cele mai predispuse acestui fenomen: elevele gravide și elevii părinți.
În contextul unei discuții despre noua procedură prin care vectorul fiscal al contribuabililor poate fi modificat din oficiu de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), specialiștii avertizează că mesajele transmise prin Spațiul Privat Virtual (SPV) trebuie monitorizate cu atenție. Totodată, persoana care gestionează contul din SPV al firmei trebuie să redirecționeze comunicările ANAF, dacă este cazul.
Cei interesați să acopere perioade în care nu au cotizat la sistemul de pensii de stat pot apela în continuare la mecanismul conceput în acest sens, care apare și în noua Lege a pensiilor, în vigoare din această toamnă. Astfel, mecanismul permite “cumpărarea de vechime”, dar nu și ieșirea la pensie înainte de vârsta standard de pensionare.
„Ce includ măririle salariale”, întreba cineva recent în forumul avocatnet.ro, în finele unei istorisiri care ilustrează perfect dezechilibrele de pe piața muncii. Un angajator le propune lucrătorilor să accepte niște măriri salariale care se vor resimți rapid în buzunarul acestora, dar să semneze că renunță la negocierile făcute de sindicat privind măririle salariale pe anul următor. Deloc surprinzător, unii lucrători chiar sunt de acord cu acest „troc” și constată apoi că sunt pasibili să piardă și prime, și alte adaosuri, nu doar perspectiva unor câștiguri începând de anul viitor.
În România, legislația privind prevenirea hărțuirii și promovarea egalității de șanse este reglementată prin mai multe acte normative, iar o hotărâre de Guvern stabilește un mecanism clar pentru gestionarea și prevenirea hărțuirii la locul de muncă. Aceasta definește hărțuirea ca un comportament nedorit care afectează demnitatea persoanelor și impune angajatorilor responsabilitatea de a crea un mediu de lucru sigur, inclusiv prin desemnarea unei persoane sau comisii competente care să se ocupe de plângerile legate de hărțuire. Persoana responsabilă ar trebui să bifeze mai multe competențe și abilități pentru a-și putea exercita rolul cât mai bine, iar desemnarea pentru acest rol tocmai a responsabilului de resurse umane (HR) poate fi o variantă bună în unele companii, dar nu întotdeauna.
