ACCES PREMIUM
Anual, după depunerea situațiilor financiare, angajatorii trebuie să-și informeze personalul despre situația economică din companie
Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, participanţii la raporturile de muncă se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor colective de muncă - dar ce înseamnă asta, concret? Printre altele, obligația de informare datorată de angajator angajatului înseamnă și, așa cum e detaliată în legi speciale, o transparență în ceea ce privește mersul afacerii. Dacă nu au această inițiativă, ea poate fi impusă de angajați, inclusiv „cu concursul” inspectorilor de muncă, iar nerespectarea obligației de informare prevăzută de lege poate fi amendată cu sume destul de mari.
ACCES GRATUIT
13 semne că ești un părinte bun. Câte bifezi din listă?
Viața de părinte are program non stop. E normal să mai greșim uneori, să fim obosiți, să nu știm cum să gestionăm o situație. Dar asta nu înseamnă că nu suntem părinți buni. Important este să reflectăm uneori la tot ceea ce facem și ce nu facem!
ACCES PREMIUM
Finanțare indirectă
Firmele își vor putea trimite salariații și managerii, fără costuri, la programe de dezvoltare a competențelor digitale
Înscrierile la o finanțare ce vizează indirect angajatorii urmează să înceapă în data de 11 august 2023, confom unui anunț recent al Ministerului Investițiilor și Fondurilor Europene (MIPE). Vorbim, în esență, de fonduri ce pot fi cerute de furnizorii de formare profesională pentru a derula, în toată țara, programe de dezvoltare a competențelor digitale ale salariaților și managerilor.
ACCES GRATUIT
Pensiile, indemnizațiile și alocațiile vor fi plătite mai repede în luna august
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a anunțat că în luna august pensiile, indemnizațiile persoanelor cu dizabilități și alocațiile copiilor vor fi plătite anticipat, până cel târziu pe 11 august. Măsura vine în contextul minivacanței bugetare din preajma zilei de 15 august.
ACCES PREMIUM
Speță din controalele ANAF
Construcții: Unei firme ce-și derula activitatea în principal în străinătate i-au fost anulate facilitățile și i s-au impus sume suplimentare
Codul fiscal prevede că, pentru a aplica facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor, se ia în calcul numai activitatea din România. Într-o speță prezentată recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), unei firme care-și derula activitatea în principal în străinătate i-au fost anulate facilitățile și i s-au impus sume suplimentare de plată.
ACCES PREMIUM
Analiză: În privința avantajelor pentru salariați, Parlamentul e darnic în măsuri fiscale, pe care Guvernul vine să le taie apoi
De câțiva ani, putem observa o lipsă de coerență în privința regimului fiscal al beneficiilor extrasalariale - ceea ce Parlamentul stabilește, Guvernul vine să repoziționeze sau să înlăture cu totul. Altfel spus, aleșii sunt darnici cu votarea de legi în materia regimului fiscal al diverselor avantaje pentru salariați, dar Guvernul intervine cu pragmatism când își dă seama că nu mai sunt bani.
ACCES PREMIUM
Ce trebuie să știe firmele în contextul amnistiei pentru tichetele cadou reîncadrate
În contextul operaționalizării recente a amnistiei pentru tichetele cadou recalificate, în ultimii ani, de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), iată care sunt principalele aspecte la care trebuie să fie atente companiile vizate direct sau indirect de măsură.
ACCES GRATUIT
Soluții pentru cumpărătorii de mașini second hand: verificările RAR pentru mașinile rulate, posibile în București și Cluj
Achiziționarea mașinilor folosite poate implica asumarea unor defecte ascunse. Registrul Auto Român (RAR) oferă posibilitatea unor verificări prealabile prin programul RAR eXpert în București și Cluj, inclusiv pentru identificarea problemelor structurale și verificarea kilometrajului real.
ACCES GRATUIT
Ghid pentru lucrătorii detașați în UE în domeniul construcțiilor - principalele drepturi și obligații
Lucrătorii detașați în domeniul construcțiilor într-un alt stat membru al Uniunii Europene (UE) și care au contractele de muncă încheiate în România sunt trimiși de angajatorul român să lucreze în statul străin pentru o perioadă limitată de timp, la finalul căreia se întorc în România și fie continuă să lucreze aici, fie sunt trimiși din nou în alt stat să lucreze. Faptul că lucrătorul își desfășoară o perioadă de timp activitatea în afara granițelor țării, pe teritoriul unui alt stat UE, are o deosebită relevanță în privința drepturilor și obligațiilor acestuia. În acest context, Autoritatea Europeană a Muncii a realizat un ghid pentru lucrători.
ACCES PREMIUM
Concilierea în cazul conflictelor de muncă - trei ani de la reglementare. Cât de atractiv e mecanismul pentru angajați și companii
Scopul concilierii este, potrivit Codului muncii, soluționarea conflictelor de muncă pe cale amiabilă, însă, în realitate, se poate chiar evita apariția în sine a conflictelor, dacă părțile cunosc și înțeleg, corect și complet, drepturile pe care le au, obligațiile pe care și le-au asumat și sunt ajutate să acționeze responsabil și cu bună-credință. Concilierea a fost reglementată în Codul muncii în vara lui 2020, dar exceptând perioada imediat următoare adoptării sale, nu s-a mai vorbit foarte mult despre ea. Trei ani mai târziu, atractivitatea mecanismului depinde în același factor esențial, acela al bunei-credințe a părților, însă și de aspectul „costuri”.
