ACCES PREMIUM
Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă e obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de numărul lucrătorilor. Care sunt obligațiile principale pe care le aduce
Încă de când a fost pusă în dezbatere metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, acum circa un an, au apărut discuții legate de obligativitatea acesteia pentru angajatorii mici, mai exact, care au sub 50 de angajați. Recent publicată, metodologia, care vine cu linii de orientare deosebit de utile pentru angajatori în materia situațiilor de hărțuire, dar și cu obligații legate de formare profesională anuală, elaborarea unui ghid și completarea regulamentului intern, este obligatorie pentru absolut toți angajatorii, indiferent de dimensiunea personalului.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Din 2 noiembrie, tinerii care vor să devină fermieri vor putea cere o finanțare de 70.000 euro. Regulile programului, definitivate
Tinerii fermieri vor putea cere, în curând, un sprijin financiar de 70.000 de euro, conform unui program ale cărui reguli au fost definitivate recent de către Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale (AFIR). Înscrierile demarează la începutul lunii noiembrie și țin aproximativ trei luni.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Ghidul prevenirii faptelor de hărțuire morală și sexuală la locul de muncă a fost publicat în Monitorul Oficial
Ghidul privind hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă a fost adoptat joia trecută de Guvern, după ce acesta fusese pus în dezbatere anul trecut, iar marți a fost în sfârșit oficializat. Noua metodologie trebuie folosită de către instituțiile și autoritățile publice centrale și locale, civile și militare, dar și de către companiile private pentru a-și elabora propriile ghiduri și politici antihărțuire, în funcție de domeniul de activitate și prevederile legale în vigoare.
ACCES GRATUIT
UPDATE: Reforma fiscală poate merge la promulgare: CCR a respins obiecțiile de neconstituționalitate
Proiectul de lege asumat recent în Parlament de către Guvern a fost analizat miercuri de Curtea Constituțională a României (CCR) și judecătorii au respins sesizarea de neconstituționalitate depusă de parlamentarii Opoziției, conform Agerpres. Asta înseamnă că legea poate fi promulgată prin decret prezidențial și apoi publicată în Monitorul Oficial.
ACCES GRATUIT
Proiect de OUG
Propuneri de modificare a Codului rutier: un control medical de rutină te va putea lăsa fără permis
Conform noilor propuneri de modificare a Codului rutier făcute de Ministerul Afacerilor Interne (MAI), medicii vor putea trimite la psiholog șoferii a căror sănatate mintală li se pare îndoielnică. Psihologul poate constata incapacitatea de a conduce a șoferului va anunța poliția rutieră, care va retrage permisul de conducere al acestuia.
ACCES PREMIUM
Impozitele micro și pe profit pentru al treilea trimestru din 2023 trebuie declarate și achitate până la 25 octombrie
Până la data de 25 octombrie, companiile trebuie să se ocupe de declararea și achitarea impozitului pe veniturile microîntreprinderilor și a impozitului pe profit pentru al treilea trimestru din 2023 (perioada iulie - septembrie).
ACCES GRATUIT
Revista presei
Banca Centrală Europeană: Magazinele şi furnizorii de servicii nu pot exclude plata în numerar
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
ACCES GRATUIT
Bursa pe Bune
Săptămâna bursieră, pe scurt: despre dinamica Bento, prima săptămână de război și megatranzacția Exxon-Pioneer
Din ediția de astăzi aflăm despre compania Bento, prezentă pe piața secundară AeRO din martie anul trecut, a înregistrat rezultate peste așteptări, cu acțiunile sale apreciindu-se cu 25% într-o săptămână. În ultima lună, acțiunile au crescut cu aproape 50%, iar avansul din ianuarie este de aproximativ 160%. Această evoluție se explică prin obținerea de rezultate bune și o strategie de marketing eficientă. Compania activează în dezvoltarea de soluții software și furnizarea de servicii IT și cloud, având clienți în domeniul energiei și utilităților.
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Uneori, practicile nelegale sunt atât de des folosite că angajații înșiși le consideră normale și preferabile legii
Pe ideea „accepți asta, că n-ai altă variantă”, o companie dă afară în ajunul sărbătorilor de iarnă o bună parte din angajații săi: prin e-mailuri, angajații sunt informați că pot semna acordurile de încetare în trei zile, urmând să primească trei salarii compensatorii. Dacă nu semnează, nu primesc nimic. Deloc surprinzător, toți semnează acordurile și rămân fără loc de muncă până la Crăciun. Sunt sectoare de activitate unde aceste practici, ocolitoare unor proceduri de durată și unor negocieri reale cu angajații, sunt considerate normale inclusiv de angajați.
ACCES PREMIUM
Impozit pe profit: Introducerea IMCA va genera un val de litigii în instanțe, spun specialiștii
În urma introducerii, din 2024, a impozitului minim pe cifra de afaceri (IMCA) de 1%, ce se va aplica plătitorilor de impozit pe profit cu o cifră de afaceri de peste 50 de milioane de euro, specialiștii NNDKP se așteaptă la un val de litigii în instanțe.
