Activitate Soleil

Offff, ma doare capul de prostiile facute din cauza sfaturilor avizate primite de la ITM...

Ma gandeam sa procedez astfel:
1) la CIM al persoanei X, in care scrie "Functia / meseria ...inginer... conform COR" sa atasez fisa postului in care specific clar ca e pentru functia de director general.
2) scot o decizie a asociatului unic (in febr 2005 era un asociat unic) prin care "dl X se numeste in functia de director general" (sperand ca rezolv astfel problema reprezentarii firmei de catre X in cei 2 ani)
3) fac un act aditional datat dec 2006 in care specific ca "punctul ... din CIM se modifica in
"Meseria ...inginer... conform COR
"Functia ...director general... conform COR".
si fac astfel modificarea de functie in cartea de munca din decembrie 2006.
Avand dreptul sa tin cartile de munca in firma, nu este nevoie sa depun acest act aditional la ITM.

Cel mai dezavantajat va fi domnul X pentru ca in cartea lui de munca nu va figura functia reala in acesti 2 ani, dar din cate il cunosc, nu il afecteaza foarte tare.
Nu stiu daca e cea mai fericita solutie, dar....

Ce parere aveti?

O astfel de hotarare a consiliului de administratie poate sta la baza unei modificari in cartea de munca privind functia persoanei respective? Si daca da, in cazul in care aceasta hotarare este datata februarie 2005, cu ce data s-ar putea opera modificarea in cartea de munca?

Persoana in cauza nu are functie de presedinte al CA. Exista 3 administratori ai firmei - asociati -, dar exista aceasta a 4-a persoana care a fost angajata in functia de director (sau manager). El ia deciziile referitoare la firma si el raspunde in fata celor 3 administratori.

Buna ziua,

Am urmatoarea problema legata de un contract de munca si nu stiu cum sa o mai rezolv.

Incepand cu 01.02.2005 firma noastra a incheiat un CIM cu o persoana prin care aceasta era angajata ca director (general). Acest lucru este precizat in contract la "Obiectul contractului: salariatul va presta servicii de management".
La capitolul "Functia/meseria", la recomandarea unui inspector de la ITM, s-a completat "inginer", motivatia fiind aceea ca trebuie completat conform diplomei detinute de persoana respectiva.
Tot la 01.02.2005 (si ulterior) s-au mai semnat si alte contracte de munca in care firma apare ca fiind reprezentata de persoana de mai sus in calitate de "director general".

Completarea cartii de munca pentru persoana in cauza s-a facut cu "inginer" in coloana "Functia sau meseria".
Oricum, ma deruteaza teribil povestea asta cu Functia/Meseria ca mi se par doua lucruri complet diferite. De asta m-am si luat la vremea respectiva dupa nenea in cauza ca am zis ca o fi stiind el ceva...

Acum, incercand sa completez Registrul Salariatilor, am realizat aiureala care a iesit in urma sfaturilor primite de la domnul inspector de la ITM. Cu acest domn, firma noastra are incheiat un contract de munca si astfel, a obtinut de la ITM dreptul de a pastra cartile de munca la firma, etc.

Astazi, incercand sa aflu cum se poate repara problema cu functia de director, am sunat pe inspectorul ITM si am primit urmatorul raspuns: sa fac un act aditional la CIM datat decembrie 2006 (asta pentru ca incepand cu decembrie 2006 nu mai aveam obligatia sa depun actele aditionale si la ITM, firma avand dreptul de a pastra carnetele de munca la unitate si astfel pot inregistra contractul in Registrul Salariatilor cu functia de director), act aditional in care sa precizez ca functia este de Director general si ca acest act aditional incepe sa-si produca efectele incepand cu data de 01.02.2005 (!).

Sincer, ideea cu efectul produs retroactiv mi se pare o abordare cel putin acrobatica.
Pe de alta parte, nu stiu cum as putea rezolva problema cu functia din acest contract de munca.
Pe de o parte, este vorba de ceea ce scrie in cartea de munca a omului, si pe de alta parte e vorba de faptul de 2 ani aceasta persoana a semnat o multime de acte in care reprezenta firma ca si director general.

Ati putea sa ma ajutati cu vreo idee?
Multumesc

Da, dom'le, uite ce "chestie"! Adanc!

Buna ziua!
Am urmatoarea problema: am un angajat care nu s-a mai prezentat la munca din data de 01.07.2005. Nu a mai dat absolut nici un semn de viata, pur si simplu nu a mai venit.
Dupa o vreme am reusit sa luam legatura cu persoana respectiva prin telefon - ne-a spus ca ne va trimite demisia sa prin fax. Acest lucru nu s-a intamplat nici pana in ziua de azi (aproape 3 saptamani).
Nu reusim sa mai luam legatura cu ea (telefon inchis, nu raspunde la telefon, etc). Firma noastra doreste incheierea raporturilor de munca cu aceasta persoana. Ce anume trebuie sa facem?
In luna iulie nu am platit-o, figureaza pe statul de plata cu 0 ore lucrate.
Se poate desface CIM ca masura disciplinara pentru absente nemotivate pe mai mult de 30 de zile? Care sunt procedurile?

Multumesc!

Am de incheiat un contract de munca care cuprinde un salariu fix si comision in functie de vanzari.
Dar, conditiile sunt cam ciudate, adica:
- sal lunar net = 11.000.000 lei, indiferent de valoarea vanzarilor
- comision de 2% din valoarea contractului.
La atingerea unui target de 100.000 EUR vanzari, comisionul devine 3%.
Acest 3% se aplica si retroactiv... Adica, in acel moment, se va plati - o singura data - 1% din valoarea contractelor incheiate anterior.
Comisionul este in suma neta, in valuta, platibil in lei la cursul zilei.

Concret despre comision:
La incheierea unui contract de 20.000 EUR, comisionul sau net este de 400 EUR, platit in lei la cursul zilei.
Dupa atingerea targetului de 100.000 EUR vanzari (adica peste 6 luni, 1 an, etc.) trebuie sa ii mai platesc inca 200 EUR corespunzator acelui contract.

Cum trec eu toate clauzele astea sucite in contract?!