Activitate Doina18

Cornel Vasile a scris:

In acest caz, potrivit principiului simetriei actelor juridice, neacordarea trebuie sa fie facuta prin decizie.

Mulțumesc pentru răspuns!

Prevederile art XV din Legea 141/2025 este 01 ian 2026, potrivit art LXV alin. 2.
Intrebare:
Salariul brut este format din salariul brut de bază + spor+ indemnizatie de hrana.
In unele luni, în funcție de perioada lucrata ( CO, concedii medicale), salariul net poate sa fie sub 6000 lei.

Cum aplicam acordarea/neacordarea indemnizatiei de hrană?

Buna ziua,
la acordare s-a facut o decizie pentru toți salariații, cu confirmare pe baza de semnatura.
In CIM urile noi am completat la b) indemnizaţii - indemnizație de hrană, stabilită în condițiile Legii-cadru nr. 153/2017 2017.
Consider sa merg pe decizie individuala pentru salariatii care nu se incadreaza in art.18, L141/2025.

Bună ziua,
Pentru incetarea acordarii indemnizatiei de hrana salariaților care au salariul net oeste 6000 lei, se întocmesc acte adiționale la cim sau sunt suficiente decizii individuale?

Bună ziua,
La o instituție publica, urmare a reorganizării, a modificării organigramei și statului de funcții, se desfiinteaza o functie contractuala.
Va rog sa îmi spuneți dacă salariatul disponibilizat, in perioada de preaviz poate prin acord sa ocupe un alt post contractual vacant, prin întocmirea unui act adițional de modificare a funcției și salariului sau trebuie sa dea examen/concurs.

Multumesc pentru raspuns, dar salariatul, când a avansat în luna aprilie i s-a acordat salariul aferent promovarii, in prezent fiind similar în plată cu alți colegi. Problema este cand se aplica 5% la luna decembrie, cand era debutant, suma este mai mica decat a colegului gradul II. Adunata la salariul in plata, duce la diferenta salariala pentru functii similare.

Referitor la majorarea cu 10%, față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023, în două tranșe, respectiv cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna iunie 2024 și cu 5% față de nivelul acordat pentru luna decembrie 2023 începând cu luna septembrie 2024.

În condițiile în care în perioada ianuarie mai 2024 un salariat a avansat în gradatie sau a promovat în grad profesional, procentul de 5% aplicat la salariul din decembrie 2023 îl situează în iunie, respectiv septembrie 2024 cu un salariu mai mic decât al unui similar în plată. Se ajunge ca salariați cu funcții similare, în iunie/septembrie 2024 să aibă salarii diferite.
Cum se poate aplica oug 53/2024 pentru a nu rezulta aceste discrepanțe salariale?

"Art.15 Personalul care exercita activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiaza de o majorare a asalariului de baza cu 10%." Aceasta majorare de 10% se aplica normal la salariul de baza din grila,