Activitate izabelaelena

Buna ziua! Am un contract de drepturi de autor care depaseste 22.800 lei/an, deci compania respectiva plateste impozit, CAS si CASS. Daca mai inchei unul sau mai multe contracte de DDA, fiecare dintre ele mai mic de 22.800/an, ce trebuie platit? Impozitul cu retinere la sursa ramane 10% din venitul net cumulat? Mai trebuie platit CAS sau CASS? Eu trebuie sa depun vreun formular?

Si inca o intrebare: pana acum, cat timp am fost salariat cu CIM, atunci cand aveam un contract DDA trebuia sa dau o declaratie ca sunt salariat. Din cate imi amintesc impozitul pe DDA era mai mic daca erai salariat. Acum mai trebuie sa dau vreo declaratie sau impozitul este acelasi indiferent ca esti salariat sau nu? Multumesc mult!

Dar scrie undeva în Codul Muncii că în momentul încetării CIM zilele de CO se calculează pe toată perioada lucrată, nu doar pe anul în curs? Mulțumesc!

Multumesc pentru raspuns! Deci daca nu am efectuat zile de concediu le pierd dupa 18 luni, dar daca am efectuat prea multe mi se ia din bani dupa 8 ani? Asa cum am spus, eu am fost mereu atenta cate zile iau, dar cine stie, poate am gresit sau poate au gresit ei la calcul. Vreau doar sa fiu sigura ca este legal sa calculeze din toata perioada lucrata, pentru ca mi se pare foarte ciudat. Nu gasesc nicaieri mentionat asta in Codul Muncii, Plus ca, repet, daca NU as fi efectuat cateva zile in 2012, sa zicem, clar nu mi-ar fi dat banii pe ele, dar daca in schimb am efectuat mai multe, mi se iau bani? Multumesc!

Buna seara! Cand inceteaza contractul de munca se calculeaza zilele de concediu efectuate in anul in curs sau in toata perioada lucrata? Exemplu concret: mi-am dat demisia, iar ultimul salariu primit a fost mai mic cu un sfert. Mi-au motivat ca am luat 5 zile de concediu in plus IN CEI 8 ANI LUCRATI in companie. Este legal? Nu ar trebui sa se calculeze doar pe anul in curs? Eu am fost mereu foarte atenta cate zile imi iau, dar chiar nu mai stiu, nu am pastrat cererile de concediu din atatia ani. E posibil sa fi gresit, dar daca un angajat face cerere de concediu pentru mai multe zile intr-un an, angajatorul de ce ii aproba? In plus, daca nu imi iau zilele de concediu in anul respectiv, le pot lua in 18 luni, apoi le pierd. Cand este situatia inversa nu e la fel? Multumesc!