Activitate nina.m

Aveti dreptate, nici corectie nu ar fi potrivit. Am incercat sa adaug datele suplimentare la un contract si am pus ca data de modificare data de inceput a cotractului. Insa REGES-ONLINE da mesaj ca "Data consemnării operației efectuate asupra contractului 189 din data de 18.12.2023 trebuie să fie ulterioară datei de 01.03.2025!". Data de 01.03.2025 a fost data la care s-a facut ultima modificare la contract. De aici trebuie sa inteleg, ca data la care vor fi efectuate modificarile va fi diferita, in functie de data ultimei modificari la contract ? De ex, in cazul prezentat, ce data ar trebui sa aleg: 02.03.2025, 01.04.2024, data curenta ? Conform articolului de pe site www.avocatnet.ro/articol_701... ?

Dar Modificarea presupune existenta unui act aditional care aduce modificare la contract. Ori, noi nu facem efectiv modificari, ci doar adaugam niste date care nu se regaseau in REVISAL, dar ele existau in contract.

Datele suplimentare care nu se regaseau in REVISAL si care trebuie adaugate in REGES-ONLINE ( nivel functie, locul muncii, etc.) se adauga folosind optiunea CORECTIE ?

Grupa de baza 9214 Muncitori în grădinărit şi horticultură nu cuprinde ocupatii corespunzatoare, astfe incat nu exista functii cu cod COR din 6 cifre pentru aceasta grupa. In acest caz, putem sa transmitem in REVISAL/REGES-ONLINE, functia cu codul COR de 4 cifre ?
Va rog sa specificati cadrul legal in baza caruia putem sau nu putem sa facem acest lucru.
Reprezentantii de la I.G.I (Imigrari) ne-au comunicat ca functia trebuie sa aiba obligatoriu cod COR din 6 cifre, insa daca nu exista functii pentru grupa de baza 9214, ce putem face ?

In cazul unei firme care intra in faliment, contractele suspendate pe perioada concediului de crestere si ingrijire copil vor ramane suspendate, urmand ca la incetarea concediului, angajatelor sa li se acorde un preaviz de 20 zile lucratoare si abia dupa finalizarea acestui preaviz pot fi incetate ?

Studentii care primesc norma de hrana de la institutia de invatamant, pot cumula norma de hrana cu tichetele de masa acordate de angajator ?

Incepand cu 01.01.2025, obligatia de majorare a salariului minim pe economie pentru angajatii care au peste 2 ani vechime cu salariul minim se aplica si pentru angajatii din constructii, agricultura si industrie alimentara ?

Care este modul de plata corect al taxelor pentru sumele ce depasesc plafonul de 400 euro/an pentru abonamentele medicale suportate de angajator pentru angajatii proprii :
a) incepand cu luna ianuarie se plateste lunar o anumita suma (fara vreun plafon anume) si in momentul in care se atinge suma de 400 euro, de atunci angajatorul incepe sa plateasca taxe ?
b) se imparte suma de 400 euro la 12 luni, rezultand o valoarea neimpozabila de 33.33 euro lunar, aprox 165 lei si in fiecare luna, angajatorul va plati taxe petru valoarea care depaseste 33.33 euro ?

Codul fiscal art.76 alin ((4^1) lit.f) primele de asigurare voluntară de sănătate, precum şi serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajator pentru angajaţii proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depăşească echivalentul în lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoană;

Daca o societate din Romania are angajati cetateni straini ( nepalezi de exemplu ) si romani de asemenea, exista vreo limita, procent, regula, prin care se limiteaza in vreun fel numarul angajatilor care pot fi detasati in Germania de exmplu prin formularul A 1?

Buna ziua! Perioada de proba in cazul persoanelor cu handicap este de cel puțin 45 de zile lucrătoare cf Legii 448/2006 si in cazul acestor angajati aplicam prevederile acestei Legi si nu a Codului Muncii, unde este prevazut un termen de maximum 30 de zile calendaristice. Intrebarea mea este ce facem in cazul contractelor pe perioada determinata. Daca contractul este sa zicem pe perioada determinata de 1 luna, termenul perioadei de proba de 45 zile lucratoare depaseste perioada contractului. In acest caz aplicam termenele generale specificate in Codul Muncii pentru contractele pe perioada determinata ?