Activitate User88

Deci este in regula daca depun astăzi cererea de demisie , urmând sa stau in preaviz cele 20 zile lucratoare, chiar daca eu sunt in concediu de odihna.
Nu este nici o problemă faptul ca eu încă am concediu pana in data de 25.07 ?
Sau sa aștept pana joi 24.07 cand se va finaliza inventarul si ma vor contacta cei de la hr sa îmi spună cum vom proceda .

As putea sa îmi depun demisia începând cu data de astăzi chiar daca sunt in concediu de odihna ? Sau cu data cand termin concediu ?

Asa cum am scris mai sus , am depus cerere de incetare cu acordul ambelor părți, înainte de a întra in concediu de odihna ( planificat si anunțat la început de an ) . Pe cerere am scris data de 28.07 data la care doresc sa închei contractul. ( ziua cand ma întorc din concediu ).
Ulterior am aflat ca nu este aprobata cererea si va vor anunța zilele următoare cum procedam după ce se va efectua inventarul , pentru ca va ieși din gestiune o alta colega de-a mea.
Menționez ca voi face si cerere de restituire a garanției oprite pentru toți anii in care am lucrat la această companie. Pot primi dobânda pentru aceasta garanție oprita ?
La ce sa ma aștept , sau ce este de făcut?
Care sunt procedurile in astfel de situații in care nu se aproba cererea de incetare cu acordul partilor ?

User88 a scris:

In perioada 14-25 iulie 2025 voi fi in concediu de odihna , insa intentionez sa îmi fac cerere de demisie cu acordul ambelor părți . La noul loc de munca voi începe cu data de 1.08.25.
Nu știu exact ce data de încetare sa scriu in cerere având in vedere ca voi întra si in concediu pentru 2 săptămâni.
Cum este mai corect ?
În cazul in care pun data de 14.07 ca data de demisie , voi mai putea efectua concediu ? Sau se plătesc zilele de concediu neefectuate?
Menționez ca lucrez într-un magazin unde face inventar după venirea/plecarea unei persoane in gestiune.
Mulțumesc anticipat

In perioada 14-25 iulie 2025 voi fi in concediu de odihna , insa intentionez sa îmi fac cerere de demisie cu acordul ambelor părți . La noul loc de munca voi începe cu data de 1.08.25.
Nu știu exact ce data de încetare sa scriu in cerere având in vedere ca voi întra si in concediu pentru 2 săptămâni.
Cum este mai corect ?
În cazul in care pun data de 14.07 ca data de demisie , voi mai putea efectua concediu ? Sau se plătesc zilele de concediu neefectuate?
Menționez ca lucrez într-un magazin unde face inventar după venirea/plecarea unei persoane in gestiune.
Mulțumesc anticipat

Am numărul de înregistrare al reclamației.
Ma gândesc ca dacă vor fi înștiințați ca voi inregistra ședința, domnul profesor siguranță se va cenzura și nu cred ca va aduce în discuție problemele semnalate în reclamatie.
De aceea ma gândeam dacă as putea inregistra audio în cazul în care tipa și vorbește necorespunzător .
Redau câteva dintre problemele semnalate în reclamatie
-sta pe telefon în timpul orelor
-am fost martora când împreună cu o mămică jicnea o alta mămică din clasa
-a privat copilul de dreptul de a-si alege colegul de banca ( restul alegând fără probleme)
-ton ridicat și necorespunzător la adresa mea ( eu fiind cu un copil mic după mine ). În biroul d-nei director când i-am semnalat tonul și modul de a vorbi cu mine a spus ca i s-a părut nu știu ce la tonul meu și din aceasta cauza a țipat și vorbit pe pertu cu mine . Intrebandu-l dacă astfel a fost mulțumit și s-a simțit bine pentru acest comportament dansul a aprobat .
Iar dna director nu a avut nimic de spus la auzul acestora , facandu-se ca nu aude acest aspect

Las si aici întrebarea legata de înregistrare.
Mulțumesc anticipat

Bună ziua .
În prima zi a noului an școlar am avut o situație cu domnul profesor prin care am ajuns sa îl reclam la director. Dna director a ținut cumva sa ii ia partea , iar discuția nu a fost tratata cu foarte mare interes din partea dansei , din cele semnalate în reclamatie nu s-a dezbătut decât 1 singur subiect .
Intenționez când vom avea ședința cu părinții sa o înregistrez audio pentru orice eventualitate în caz ca discuția va duce în alta direcție decât în cea interesata de toți părinții.
Pot face lucrul acesta ? Este legal? Menționez ca dacă discuția degenereza și dl profesor are din nou un comportament neadecvat ( tipa la mine , vorbește superior etc ) intenționez sa ajung în instanță.
Ma poate ajuta înregistrarea audio a ședinței în acest caz ? Vreau doar sa fiu precauta

Ma iertați, nu am mai folosit de mult site-ul .
Am adresat ulterior întrebarea legata de înregistrare.
Mulțumesc anticipat pentru promptitudine

Bună ziua .
În prima zi a noului an școlar am avut o situație cu domnul profesor prin care am ajuns sa îl reclam la director. Dna director a ținut cumva sa ii ia partea , iar discuția nu a fost tratata cu foarte mare interes din partea dansei , din cele semnalate în reclamatie nu s-a dezbătut decât 1 singur subiect .
Intenționez când vom avea ședința cu părinții sa o înregistrez audio pentru orice eventualitate în caz ca discuția va duce în alta direcție decât în cea interesata de toți părinții.
Pot face lucrul acesta ? Este legal? Menționez ca dacă discuția degenereza și dl profesor are din nou un comportament neadecvat ( tipa la mine , vorbește superior etc ) intenționez sa ajung în instanță.
Ma poate ajuta înregistrarea audio a ședinței în acest caz ? Vreau doar sa fiu precauta

Înregistrare audio profesor la ședința cu parintii

Bună seara . Va cer părerea în numele unei persoane care nu este în tara .
Persoana respectiva este in divort cu fostul soț, cei doi având 1 copil minor.(14 ani )
În prezent are o alta relație din care a rezultat un copil, născut în străinătate .Copilul are certificat de naștere provizoriu .
În momentul actual procesul de divorț s-a suspendat, urmând sa stabilească și paternitatea bebelusului.( au făcut test ADN în tara în care sunt și l-au trimis în RO ) . Termenul procesului este în ianuarie, întrebarea mea este dacă poate beneficia de un avocat din oficiu sa o reprezinte , ea neputând sa plece pentru ca alăptează la cerere și nu beneficiază nici de resurse materiale foarte mari .
Mulțumesc anticipat în numele ei , sper sa o pot ajuta măcar cu ceva informatii .