Bună ziua,

Am o situație legată de concediul de acomodare și suspendarea contractului de muncă în cazul adopției.

Mama a depus cerere de suspendare a CIM pentru concediul de acomodare, solicitând perioada 01.01.2026 – 01.01.2028. Există hotărâre de încredințare (90 zile) și proces-verbal de mutare a copilului în familie.

Vă rog să-mi clarificați:

Concediul de acomodare se acordă fix 2 ani, conform solicitării mamei?

Sau durata este de 1 an și 10 luni pentru părintele solicitant + 2 luni rezervate celuilalt părinte, ca la concediul de creștere copil?

Pot beneficia ambii părinți și cum se împarte concret perioada?

Mulțumesc!

Bună ziua, am următoarea situație legată de o cercetare disciplinară. Un angajat a fost surprins pe camerele de supraveghere în timp ce sustrăgea bani în interes personal. În urma acestui incident, s-a demarat procedura de cercetare disciplinară. Angajatul a primit convocarea, pe care a luat-o la cunoștință, însă nu a semnat-o. Cu toate acestea, s-a prezentat la ora indicată în convocare, afirmând că nu a sustras bani. La finalul întâlnirii, nu a semnat procesul-verbal. Comisia a decis desfacerea contractului de muncă, având în vedere că angajatul a mai avut comportamente denaturante în repetate rânduri.

Întrebarea 1: Este necesar să aducem în mod obligatoriu la cunoștință salariatului procesul-verbal?
Întrebarea 2: Dacă salariatul refuză să semneze decizia de concediere și nici nu o preia de la curier, care este procedura corectă?

Multumesc!