1. Demisia fara preaviz este posibila :
- dacă angajatorul renunta total la efectuarea preavizului;
- dacă angajatorul nu-și îndeplinește obligațiile asumate prin contractul de munca..
2. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.
3. De asmenea, se poate solicita incetarea c,i.m. cu acordul aprtilor, situatie in care nu se acorda preaviz.
Sunt modele diferite de adeverinta:
- adeverinta de venituri brute realizate, plătite din fondul de salarii, asupra cărora s-a datorat, potrivit legii, contribuția de asigurări sociale de stat - anexa 6 la Legea 360/2023
- adeverinta spor pentru munca prestată în timpul nopții - anexa 15 la Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii
In opinia mea, optati pentru prima adeverinta.
Pana la data incetarii c.i.m. se pot lua zilele de CO .
Vorbiti de luna aprilie ...acum suntem in mai ?
Durata c.i.m. s-a prelungit?
Le pierde si nici compensarea in bani nu mai este posibila.