Activitate IoanaHR

Bună ziua,

Dacă o lună are 20 de zile lucrătoare, iar un salariat lucrează într-o zi de sărbătoare legală, acesta va primi o zi liberă plătită. În pontaj va avea 19 zile lucrate efectiv + o recuperare (zi liberă plătită)?

Îl mutăm la alt punct de lucru.

Bună ziua,

Dacă modificăm punctul de lucru (cu CIF diferit) al unui angajat ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă neefectuate? Putem să i le plătim ca la o încetare?

Buna ziua,
Urmeaza sa deschidem un nou punct de lucru cu mai mult de 5 angajati. Ce recomandati pentru colegii care vor lucra și pentru acest punct de lucru? Contracte cu timp parțial (cumul de funcții) pe alte funcții sau act adițional de modificare a locului de muncă (mobil)? Varianta a doua ar include și clauza de mobilitate cu indemnizația aferentă?

Despre acest articol știam, dar nu este vorba de elevi sau studenți, ci de cursanți care participă la cursuri de calificare profesională organizate contra cost de diverși furnizori de formare. De aici, nelămurirea mea. Să înțeleg că și aceștia sunt asimilați elevilor și studenților?

Buna ziua,

Am primit solicitari atat de la anumite scoli de formare profesionala pentru a primi cursantii in practica. Cine ar trebui sa suporte cheltuielile pentru medicina muncii si instruirea SSM? Noi, ca operator econimic, sau furnizorul de formare?

Multumesc

Bună ziua,

Am două întrebări referitoare la evidențierea în pontaj și plata orelor:
1. Dacă un angajat lucrează într-o zi de sărbătoare legală, dar nu depășește norma lunii, se acordă un spor pentru orele lucrate în acea zi?

2. Dacă norma lunară este de 160 de ore și angajatul a lucrat 8 ore suplimentare, înregistrez în pontaj 168 de ore. În luna următoare îi acord o zi liberă plătită. Însă, asta nu ar însemna că îi plătesc practic aceleași ore de două ori?

Buna ziua,
In cazul studentilor straini, non UE, care au contracte de munca cu timp partial (20 ore/saptamana) putem sa le facem program inegal? De exemplu, 2 zile sa lucreze cate 6 ore/zi, iar in alte 2 zile sa lucreze 4 ore/zi.

In industria ospitalității este cam dificil sa acordăm repausul săptămânal doar sâmbătă și duminica. Prin rotație angajații au repausul săptămânal și în weekend, dar în funcție de necesității poate fi în alte zile ale săptămânii. De aceea, întrebam de formulare. Ei lucrează 5 zile pe săptămână, dar nu neapărat de luni până vineri.

Cum pot să completez în contractul de muncă litera G. Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, dacă am salariați care lucrează 8 ore/zi, 40 de ore pe săptămână, intervalul orar este fix, dar repausul saptamanal este tot in alte zile ale saptamanii.