Concediul de odihnă - punct de lucru diferit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihnă - punct de lucru diferit

Utilizator 13:54, 5 August 2025

Bună ziua,

Dacă modificăm punctul de lucru (cu CIF diferit) al unui angajat ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă neefectuate? Putem să i le plătim ca la o încetare?

Ultima modificare: Marți, 5 August 2025

Răspunde Citează

5 mesaje

52 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:17, 6 August 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz desfiintare post Buna ziua, Am fost instiintata de desfiintarea punctului de lucru in care lucrez si notificata cu preaviz de 20 de zile. Problema este ca punctul de lucru ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna dupa concediu crestere copil???? o persoana venita din concediu de crestere copil poate beneficia de concediu de odihna pt perioada lucrata???? (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat Am fost angajat 2 ani si 8 luni din care mi-am luat concediu de odihna 5 zile, urmeaza ca la sfarsitul lunii august sa plec din firma.Ce se intampla cu zilele ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-08-05 13:57:27

Consilier juridic 13:57, 5 August 2025

In ce sens se modifica?

Răspunde Citează

IoanaHR Utilizator · Answer 2 · 2025-08-05 14:01:30

Utilizator 14:01, 5 August 2025

Îl mutăm la alt punct de lucru.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2025-08-05 16:46:28

Consilier juridic 16:46, 5 August 2025

Daca c.i.m. ramane acelasi , atunci isi poate lua CO cand va lucra la punctul unde va fi mutat.

Răspunde Citează

luminita29 Utilizator · Answer 4 · 2025-08-06 12:17:00

Doar la incetarea contractului. Fiind o modificare a unui element din contractul sau si nu o incetare a contractului, concediul se pastreaza pe mai departe. Nu este afectat