As aprecia daca as primi un raspuns de la un avocat.
Va multumesc!

Buna ziua,
In luna februarie am facut o comanda online cu plata la livrare pentru un produs pe care ulterior nu l-am mai ridicat.
Am primit astazi(dupa 8 luni de zile si fara nici un alt mesaj in prealabil de la vanzator), un e-mail de la o firma de recuperari creante (din Slovenia- site-ul era romnanesc dar probabil produsele se livrau din depozit Slovenia) prin care sunt somata sa achit 442 ,06 lei(taxa de transport si taxa editare scrisoare de somatie) pentru ca nu am ridicat coletul si am creat un prejudiciu vanzatorului, iar daca nu achit se va deschide o procedura judiciara.
Va rog frumos sa imi spuneti daca este legala aceasta notificare si ce trebuie sa fac in acest caz.
Va rog foarte mult sa ma ajutati cu un raspuns.
P.S: Comanda avea valoarea de 229 lei.

Multumesc|!

si totusi au fost situatii in care au dat repartitia in data inceperii activitatii. este gresit? facem angajarile printr-un program de tranzitie justa si cei de la minister spun ca repartitiile emise in data inceperii activitatii nu ar fi corecte.
Unde anume as putea gasi un doc oficial care sa reglementeze exact acest aspect cu privire la repartitii si data emiterii acestora.
multumesc!

Buna ziua, va rog frumos, imi puteti spune daca este corecta si varianta in care repartitia sa fie cu aceeasi data in care se incepe activitatea? Adica contractul se semneaza in data de 1, cu incepere in 2.Incadrarea transmisa in data de 1 iar repartitia primita in data de 2. e corect asa?Va multumesc!

Buna ziua, As dori sa stiu daca pe perioada de proba, in cazul in care salariatul, dupa 1-2 zile de lucru, nu se mai prezinta la serviciu si nici nu mai raspunde la telefon, incetarea se face in baza art 31? practic se face notificare ca si cand din initiativa angajatorului se inceteaza CIM?Cum poate sa recupereze angajatorul cheltuielile generate cu angajarea, echipamentul de munca predat si controlul medical efectuat pentru fisa de medicina a muncii?

Va multumesc pentru raspuns, la CCM la nivel national ma refeream, dar mi-a iesit "Codul muncii la nivel national"...

Buna ziua, va rog sa ma lamuriti in cazul zilelor libere platite...as dori sa stiu daca mai este valabil cODUL MUNCII LA NIVEL NATIONAL (cel care stabilea unu anumit numar de zile pentru evenimentele speciale).As dori sa stiu, daca in contractul colectiv la nivel de unitate, este specificat: ") Societatea va putea să acorde zile libere plătite în cazul în care în familia salariatului au loc evenimente deosebite, după cum urmează:
a) Căsătoria civilă a salariatului;
b) Naşterea unui copil;
c) Căsătoria civilă a unui copil;
d) Decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor;
e) Decesul bunicilor, fraţilor, surorilor sau a altor persoane aflate în întretinere;
(6.1.) Numărul de zile pe care societatea le va putea acorda salariatului în cazul evenimentelor de mai sus, se va stabili de către conducerea societății, prin rezoluția menționată pe cererea înregistrată la registratura societății, cerere prin care salariatul adresează solicitarea privind acordarea de zile libere plătite. Cererea salariatului va fi însoțită de documentele justificative care atestă realitatea celor susținute în cerere respectiv existența evenimentului. În cazul în care nu este posibilă prezentarea documentelor justificative la data formulării cererii, salariatul are obligația de a prezenta respectivele documente în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la eveniment, în caz contrar salariatul considerându-se că a absentat nemotivat.”
Imi puteti spune va rog daca este corect si legal?Multumesc!