demisie

Nu este legal.Daca veti depune demisia,nu veti beneficia de ajutor de somaj.Este mult mai simplu pt.angajator sa procedeze asa,dar eu va sfatuiesc sa nu depuneti demisie,sau o cerere de desfacere a contractului de munca conform art.55 lit.b din Codul Muncii ( cu acordul ambelor parti ).Lasati-l pa angajator sa procedeze legal,adica conform art.65 alin.1 din Codul Muncii,pentru ca eventual dvs.sa beneficiati de ajutorul de somaj.

în cel mai rău caz veţi ajunge la o înţelegere de încetare amiabilă a contractului în funcţie de cerinţele tale şi de posibilităţile lor. Eu de exemplu am cerut să mă bage în şomaj şi au spus că nu e o alternativă pentru ei. ªi atât am dezbătut problema încât am decis şi eu şi ei că soluţia e undeva pe la mijloc. Oricum nu am dorit să plec fără o remuneraţie în salarii compensatorii a minimului cât obţineam pentru şomaj.

Mult succes în negocieri. ªi nervi de oţel ;)
De obicei angajatul e superior în problemele de acest gen.
Dar au fost semnalate şi cazuri în care angajatorii au găsit chichiţe de genul: au încuiat sediul şi angajaţii nu au mai putut să intre, după 3 zile consecutive patronul le-a desfinţat contractul pe motiv că nu s-au prezentat la job. ITM nu au avut ce face.